有些反常识的工作要求和技术标准，是用多年血淋淋的实务经验得来的，看上去不一定政治正确，但一定是成本、效果、影响的最优解。

然而某些领导理解不了，一个傻呵呵新领导来了，把反常识的工作标准推翻了，按他的改，改一段时间之后改得鸡飞狗跳，没办法，改回原来的办法。。

他终于醒了，然而，他滚蛋了，新的领导来了，新领导流着口水就来了，上来又开始质疑这个反常识做法，解释没用，按他说的改，周而复始。。。

所以某些工作的培训成本是不能省的，培训新人成本省不了，培训领导的成本更省不了，而且是反复错，错反复。。成本更高！