一些不当人的，没钱请人直说，所谓的培养人才，不尊重员工意愿强制换岗。要是待遇也提高了，说不定有冲劲儿，什么都没有，全是口头协议，真是把自己能的。不会管理就去学真正的管理，而不是去听所谓的“导师”跨行指导，如果真的有用，就不会现在四处靠蹭吃蹭喝维持生计。真要是闲的发慌，麻烦多出差，跟自己的客户多聊天，别老开没有意义，且浪费下班时间的会，不是大公司就老实本分点，想要接触上流社会,自己去闯，老压榨四五千的员工有意思吗？发工资都不准时，还渴望员工有喜欢这里。突发奇想就算了，还好端端的坏起来了，真是想不开。