贵阳，一女子怀孕被公司知道，公司竟三番五次的找她谈话，要降职降薪，工资从8800元降至2500元最有，女子不同意，女子明确自己可以胜任职位，如果无法胜任工作的话会申请调岗，谁知道公司最后直接把女子辞退，女子一气之下要投诉公司来维护自己的合法权益！

罗女士是2025年12月份经过三轮面试，入职公司，坐上客服副经理的位置，每个月到手工资大概8800元。

这份工作来之不易，她一直格外上心。

日常要处理小区大大小小的物业琐事，业主投诉、矛盾调解、台账整理。

大大小小的事情压在身上，很多时候忙到下班之后，还要处理突发的业主问题。

入职之后大半年时间，她一直踏踏实实干活，没有出现过大的工作纰漏，日子过得安稳踏实。

谁知道今年6月，罗女士突然查出怀孕。

拿到检查结果，她第一时间就把怀孕的消息告知公司。

她心里很清楚，副经理岗位琐事多压力不小，但自己身体状态尚可，并不想搞特殊待遇，也没有主动提出要减轻工作量或者调换岗位。

该完成的工作，她照样按时落地，并没有因为怀孕就消极怠工。

她原本以为，只要自己好好干活，就能安安稳稳干到休产假。

没想到现实却给了她当头一棒，告知怀孕没过多久，公司就找到她，提出调岗降薪的通知。

理由是绩效考核不达标，要把她从客服副经理调整为客户主管。

岗位变动带来最直接的冲击，就是工资断崖式下滑。

从原本8800多元的月薪，直接降到2500至3000元区间，收入缩水大半，连日常家庭开销都很难维持。

面对突如其来的变动，罗女士心里很难接受。

她向公司索要绩效考核不达标的具体凭证，想知道究竟是哪些工作没有完成，哪些指标没有达标。

可公司拿不出清晰的扣分记录，只是反复强调，这是管理层给出的结果。

罗女士通过书面形式正式拒绝这次调岗降薪。

她表明，以自己当下的身体条件，完全可以胜任原本岗位的工作。

如果后续孕期身体扛不住，她会主动向单位申请调整岗位，不希望现在就被强行降职降薪。

本以为把自己的想法说清楚，双方还能继续协商。

可事情的走向完全超出她的预料，拒绝调岗之后，罗女士很快遭到辞退。

门禁权限被注销，从所有工作群被移出，相当于口头通知她不用再来上班。

公司负责人表示，调岗还有后续的辞退，和罗女士怀孕没有半点关系，完全是绩效考核得出的结果。

公司的考核制度面向全体员工，不是单独针对她一个人，不能拿怀孕这件事，来捆绑企业的考核管理。

甚至还提出，罗女士并没有第一时间书面报备怀孕，考核周期之内，公司并不知晓她怀孕的情况。

但罗女士手里保留着就诊记录，时间线和公司的说法完全对不上，双方各执一词，公说公有理婆说婆有理。

罗女士对此解释并不接受，她打算直接走劳动维权的途径，准备通过劳动部门，维护自己的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第6条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

孕妇在怀孕期间，只有孕妇身体吃不消，凭医院证明，单位才可以合理调岗，单位不能主动强行降薪调岗。

但法 律 虽然保护孕期女职工，不等于怀孕之后就拥有工作上的“ 免 死 金 牌”，不是不管工作做得如何都不能动。

单位拥有正常考核管理员工的权利，但这份权利，不能被拿来当做对付怀孕员工的工具。

可现实当中，怎么去区分，到底是正常绩效考核，还是借着考核变相逼走孕妇，谁也说不清。

现在事情还在调查中，还要等待相关部门给出的结果。

对此，你怎么看这件事？评论区聊一聊！

案例来源：德州晚报 2026-9-6