胖东来的“四年学员制”，可不就是超市版规培吗？

9月13日于东来发话：今后所有新招聘员工一律按“学员性质”用工，签四年合同，到期不续签，他称这是企业的“学校属性”，目的是给社会培养人才。这不就是妥妥的“超市版规培”吗？

医学生规培三年，口号也是“为国家培养合格医生”；胖东来员工学员制四年，口号是“为社会培养优秀人才”。两者都打着“培养人”的旗号，也都明确了固定的培养年限。

但两者的区别在于——规培早已被骂得很惨：薪资低、工作强度大，当了三年廉价劳动力，规培结束后还不一定能进好医院。
那被胖东来培养出来的人，外面的企业接得住吗？

胖东来的工作环境向来以“反内卷”出名：到点就下班，心情不好可以休“不开心假”，被顾客辱骂还有公司撑腰。可社会上的其他企业，需要的是什么样的人？是能熬、能卷、一人能顶俩、服从性拉满的人。一个在胖东来被尊重善待了四年的员工，出来找工作的时候，别的老板一看履历，难免会犯嘀咕：这个人习惯了这么好的工作环境，能受得了我这里的委屈吗？

于东来说是替社会培养人才，但这门“人才”的验收标准，是胖东来定的，不是市场定的。

最尴尬的是合格认证这一环。规培好歹有国家颁发的《规培合格证》，全国所有医院都认可，那胖东来发的证书，全国的超市都认吗？