这事儿看完真挺堵心的：妈要做肺癌手术，女儿刚入职俩月，想请5天假回去陪，领导一句“批不出来”，HR还搬出“满三个月才能请假”这种店规。人一急说“那我辞职”，领导秒回“好，明天办离职”——合着辞职能秒批，孝心假死活批不下来。

维密杭州湖滨银泰店这主管也是惨：家里没别人能陪床，说请假期间还能线上干活、活动完就回，领导不松口；转头她说不干了，对方比她还利索。最讽刺那句就是她自己说的：“提离职你们就有办法协调，妈开刀就不行？”

后来网友一拱，她往上投诉了，区域经理给了5天带薪假，但原来那个领导至今没正面回话也没道歉。门店员工说“总部已给假”，客服说“没收到内部通报”——你品，你细品，这就是典型：底下拿店规卡人，上面怕热搜才松口。

说点人话看法：

- 店里“入职不满三个月不能请事假”这种规矩，不是法，是店大欺新人的土政策。事假本来就可以协商，不是“满90天解锁权限”。
- 但劳动部门那套也挺现实：事假归公司自主权，你不批，监察队不能踹门逼店长签字；只有法定假（年假、独生女陪护假、产假这些）被克扣才管。所以打工的别信“我有理就有人撑腰”，真碰上，得靠录音、聊天记录、投诉链路，不是靠委屈。
- 最坑的是“口头说辞职”。很多人气头上来“我不干了”，老板顺坡下驴“好啊”，回头真去仲裁，公司咬定“你主动离职”，一毛钱赔偿没有。这姑娘运气在没签离职单、没拿离职证明，所以还有转圜。
- 妈开刀不是旷工，是人间清醒。公司活动再大，也大不过亲妈躺手术室。可现实就是：零售门店缺人不假，但把“人当排班表上的格子”也真冷血。

我的结论就一句：别拿店规当王法，也别拿“我辞职”当情绪出口。真要陪妈，先问“不批假算不算逼我旷工”，再问“能不能用年假/调休/独生女陪护假”，最后才谈离职。等公司看你上热搜了才给那5天带薪假，不是良心发现，是怕品牌掉粉。

维密这波，假给了，但原领导不道歉=门店文化没改。下个新人中招，还是同一套话术：“活动期，批不了。”