“考上名校研究生，年薪当场被扣掉5万？”

通宵做了5轮面试，HR一句话：“你第一学历怎么是专科？”

那名男生手里拿着一流大学的硕士毕业证，面试通知单上盖着5个合格印章。从线上做专业试题，到线下走进会议室和部门主管当面答辩，他前后跑了5趟。等到最后核对身份信息，人事专员拿过他的档案袋，翻到了最早的大专毕业证明。

当天下午，招聘系统里的状态跳成了流程终止，通知栏写着学历背景不匹配。他坐在地铁站的长椅上，给朋友发了一条信息：从专科考上本科，再考进一流大学读研究生，他在自习室里熬了整整7年，最后依然被卡在大专那道坎上。

在北京找工作的那名女生，也遇到了类似的情况。她从北京大学研究生毕业，招聘主管当面跟她谈定的待遇是年薪40万。

入职材料交上去之后，对方看到了她本科毕业证上的公章，印着成都理工大学。过了两天，人事部门换了一份薪酬单，上面的数字变成了年薪35万。对方给出的理由是，本科阶段不是名校，只能按照普通院校的标准减掉5万。

有人在网上留言说，高考成绩能体现一个人的学习底子，用人单位拿着高考门槛挑人合情合理。也有求职者在底下跟帖反驳，为了考上研究生，每天早晨6点起床背书，晚上在自习室学到关灯，这种后天的耐力和执行力，同样是工作里需要的东西。

在我看来，招聘单位根据岗位需要设定技术考核完全合理，写程序需要通过上机测试，做财务需要核算报表，这些都是岗位能力的体现。但是当求职者已经通过了5轮考核，证明了自己能把活干好，用人单位再翻出多年前的前置学历来扣减薪水，这显然不合逻辑。

《就业促进法》第3条写道，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。第26条同样写道，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

法律赋予了单位自主选拔人员的权利，但这不等于可以随意设置限制。如果求职者的专业技能完全符合岗位要求，单位在招聘收尾阶段突然搬出本科背景作为淘汰或者降薪的理由，就容易引发争议。

企业如果确实看重求职者的初始学历，完全可以在招聘启事的第一行写明要求，在筛选简历阶段就筛除不合适的人员。让求职者投入大量精力完成5轮考核之后，再拿前置学历出来做文章，不仅消耗求职者的精力，也增加了用人单位的招募成本。

我觉得求职者面对这种待遇差别时，不必全盘否定自己的付出。在求职过程中，所有的邮件通知、录音以及沟通记录，都可以妥善导出备份。遇到无故降薪或者中途毁约的情况，可以带上材料向劳动仲裁部门或者人社部门反映，主张自己的合法权益。

成都理工升到北大，专科考上一流学府，中间熬过的那些长夜和翻破的书本，都实打实留在了身上。

一张18岁时的成绩单定不了未来的路。只要手里的技术过硬，总能走上适合自己的台阶。