昨天，一个在民办学校的老师告诉我，今年这个教师节，他过的提心吊胆！
他说，今年，民办学校，招生都不是太好，很多民办学校，根本就没有招多少学生，因此，很多学校，还没有开学，就开始辞退老师了。
这个老师，他就是从一所民办学校，来到现在这个学校的。
但是，现在的这个学校，今年招生情况也是一般，也就是说，也是没有达到录取标准。
他现在30多岁，上有老，下有小，生活的很小心，工作上，总是担心被辞退。
这个老师说的这个现象，目前，在不少地方都存在，这也是民办学校的普遍现象。
但是，也是有一些民办学校，还是在高薪抢人。
据我所知，有个别几个学校，甚至开出骨干教师年薪20万到35万，清华北大优秀毕业生年薪30万以上，还包吃住、五险一金、教师节慰问金等。
但也有一部分学校，确实面临生源短缺的情况。
前段时间，就有一些学校，被家长投诉，因为多项收费没有公示，学校教职工待遇也成了关注焦点。有几个学校，老师的工资，就被拖欠了三个月没有发，没有办法，逼得这些老师去网上举报。
同样是民办学校的老师，有人被当成宝贝抢，有人连基本工资都要靠举报才能要回来。
这中间的差距，表面上看，是学校有钱没钱的问题，实际上，却反映出来的是一所学校的底色！
老师，就是一个学校最核心的资产。
如果一个学校连老师工资都发不出来，招生宣传册做得再漂亮、校园环境再高大上，也别指望它能给孩子稳定的教育。
所以，家长选民办高中的时候，也不能光看升学率和学费，也要先打听打听：这所学校的老师待得踏实吗？待遇稳定吗？
只有老师的心稳了，孩子的三年才稳。