同样在事业单位上班，干一样的活，甚至合同工更忙更累，为什么在编人员五险一金齐全，而大多数合同工、临时工，唯独没有公积金？
首先大家要分清资金来源，编制内人员工资和公积金，是财政全额预算拨款，专款专用，国家兜底，一分不会少，而合同工的工资，大多是单位自筹资金、自有经费发放，财政不单独列支公积金预算。
单位经费有限，只能优先保障在编人员福利，合同工往往只缴纳最低标准的社保，公积金直接被砍掉。
我科室一位合同制同事，在岗五年，日常写材料、值夜班，工作量比很多在编人员还大，每月到手三千多，只有社保，没有一分钱公积金。
他之前也找领导争取过，领导也无奈，不是不想交，是没有财政预算额度，经费缺口根本补不上。
别小看公积金，在编人员每月双边公积金一两千，买房、还贷压力骤减，而合同工没有这笔福利，买房只能硬扛。