公司里混得好的人，早就看透了这8条“遮羞布”
1、别太能干。
2、别和领导称兄道弟。
3、工资一定要保密。
4、离职别说真话。
5、功劳要分给领导。
6、别站队太早。
7、加班是演给活人看的。
8、最后一条：公司是挣钱的地方，不是交朋友的地方。

看到这八条，心里先是笑了一下，接着又觉得它们把职场那层窗户纸捅破了。这些话听着凉，可每一句都是过来人用教训换来的。
干活要适度：干得多，错得多，死得越快

先说一个反常识的真相——在职场上，做得越多，犯错的概率越大，被针对的机会越多。
你一个人干三个人的活，表面上是"能力强"，实际上是在给自己挖坑。
第一，你干得越多，标准就被拉得越高。以后同样的事，你做得稍微差一点，老板就会觉得"你以前不是挺能干的吗？怎么现在不行了？"—你的优秀，成了你自己的枷锁。
第二，你把所有活都干了，别人干什么？别人闲着。闲着的人就会盯着你—你哪个细节没做好，哪个邮件发晚了，哪个数据标错了。你给自己制造了一群免费的监工。
第三，也是最致命的：你把自己变成了"廉价的高效劳动力"。老板发现你一个人能顶三个，他还会招人吗？不会。他会把四个人的活都给你，然后给你1.2个人的钱。
所以，学会"装傻"不是怂，是生存策略。
降低期待：一旦犯错，你所有的好都会被清零

你有没有发现一个现象—平时越是被夸"靠谱"的人，一旦犯了错，挨骂就越狠。
为什么？因为老板对你的期待被你自己拉得太高了。你一直表现完美，他就默认你永远不会出错。一旦出错，他不是觉得"人都会犯错"，而是觉得"你怎么能犯错？"
你的优秀，成了你犯错的放大器。
所以，别把自己活成一个"完美主义者"。偶尔露怯，偶尔出点小错，偶尔让别人觉得"你也就那样"，反而是一种保护。因为当你偶尔犯错的时候，老板会觉得"哦，正常，人嘛"，而不是"完了，这个人不行了"。
人生就像一个巨大的舞台，找准自己的位置，总有发光发热的机会。
想要出人头地，就要有比较强的适应能力。
一个人“混得”好，是有原因的。
仔细观察，我们就会发现：真正“混得”好的人，大多有以下“缺点”。
记得我刚入职那会，公司老总给新人讲话，说过一个段子，他说：“成功的秘诀，无非就三点，一是坚持，二是不要脸，三是坚持不要脸。”
底下的人哄堂大笑，我也对这句话印象特别深刻。
工作多年，经历过很多的事情，知道成功并非一件易事，更加理解“不要脸”到底有着怎样的含义。
尤其是，刚开始做销售的时候，我遭受了很多冷眼，被很多客户无情地拒绝。
当我后来学会放下面子，不再想什么尊严，重新组织语言去说服对方相信我。
我发现，脸皮厚一点，才会换来更多的机会，有更多可以合作共赢的伙伴。
不会让自己的好心泛滥成灾，不会因为不懂得拒绝让别人消耗自己，不会因为一些感情被别人道德绑架，让自己为难。
骨子里薄情的人，懂得适当地薄情，不会为了不必要的人和事，过分消耗自己。
人生如下棋，肯定有输棋的时候。薄情一点，追求目标的信念感反而会更加坚定。
初入职场，很多人都有一个通病，就是太过真诚，待人毫无保留。遇到聊得来的同事，就掏心掏肺倾诉心声，把自己的心事、短板、规划，甚至对工作的不满、对领导的看法，全部告诉对方，以为真心就能换来真心。
可职场没有纯粹的朋友，只有永恒的利益。同事之间，看似朝夕相处、和睦融洽，实则暗藏竞争、暗藏博弈。你随口的一句吐槽，转头就会被添油加醋传到领导耳中；你无意透露的职业规划，会成为别人打压你的把柄；你坦诚的性格短板，会成为别人拿捏你的弱点。
可越是爱争对错、爱辩输赢的人，越容易在职场寸步难行。职场从来不是讲道理的地方，而是讲格局、讲分寸、讲利弊的地方。很多时候，表面的输赢毫无意义，一时的口舌之快，换来的是长久的阻碍和消耗。
和同事争对错，赢了道理，输了人情，埋下相处的隔阂；和领导辩是非，逞了口舌，丢了印象，错失晋升的机遇；和小事论得失，耗费精力，内耗自己，最终一事无成。
人在职场，成熟的标志，就是戒掉情绪，学会隐忍。真正厉害的人，都拥有一颗沉淀的心。遇到委屈，不急于辩解；遇到误解，不急于澄清；遇到不公，不盲目争执。他们懂得悄悄沉淀自己，默默积蓄力量，把生气的时间用来提升能力，把纠结的精力用来打磨自己。
说到底，单位是人的组织，不是机器的集合。会做人，就是懂得在坚持原则的同时，照顾别人的面子和情绪。
"有人把直率当做优点，有人把圆滑当做缺点。"其实，真正的智慧是在直率与圆滑之间找到平衡。不是要你违背原则，而是要你学会用更好的方式表达原则。
就像水一样，既能滋润万物，又能绕过阻碍。职场高手，都有这种水的智慧。职场生存忠告 职场用人真相 职场十大法则