有点权力就任性？浙江杭州，女子的母亲患癌做手术，准备请假7天陪护。谁知主管竟劝说女子，心情可以理解，可批不出来这么多假。女子心里也不好意思，体谅店里缺人手，主动减少2天的假期，却仍然被拒绝。女子一气之下提出离职，主管竟然直接同意了。女子又向公司HR反馈，得到的回复是“试用期三个月以后才能请假”，态度相当坚决。直到女子寻求记者的帮助，公司的态度有了360度大转弯！

小丽7月份在某门店担任店铺主管，主要从事销售的工作。按照公司的规定，新员工入职有三个月的试用期。

可小丽这边工作还没稳定，他的母亲就被查出来了肺癌，需要尽快安排手术。

由于小丽的家里没有其他亲属可以陪同照料，小丽必须赶回老家去陪伴母亲。

为此小丽主动和直属领导沟通，准备请一个星期的假，还说明了请假的理由。

可直属领导竟然直接回复，心情可以理解，不过真批不了那么多的假。

小丽也知道店里面很忙，人手也不够，心里面也感觉有些不好意思，便主动缩减到5天，希望领导能理解一下。

可领导的态度很坚决，翻来覆去就是一句话，真批不了。

一边是工作，一边是母亲，小丽又着急又委屈情急之下向领导提出了辞职。

可让小丽无比心寒的是，他这边刚说出辞职的想法，领导竟然立刻回复，让他第2天到门店里办理离职手续。

店里面缺人手是事实，可小丽请假陪护母亲不同意，一提出离职就立马同意，如此大的反差，让小丽倍感挫折。

随后小丽找到公司的hr进行反馈，公司的hr回复称，也理解小丽的难处，只不过公司有公司的规矩，新员工入职满三个月，过了试用期之后才能够申请假期。

各位店长可以根据门店的实际情况决定是否准假。

如果小丽实在放心不下家里的事情，只能考虑离职。

小丽不愿意就这么不明不白的离职，继续向上层区域经理投诉这件事，还把整个过程向媒体进行了曝光。

在记者的协助下，区域经理同意批准小丽5天的带薪休假。

可当初拒绝请假的直属领导并没有向小丽作出道歉，或者有任何的正面回应。

《民法典》第八条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

在法律层面上，并没有规定试用期员工不得申请事假。即便事假属于企业自主审批的范畴，可是当直系亲属重病就医等特殊情形，应该着重为员工进行考虑。

哪怕是生意再忙，也应该兼顾人情与公序良俗。

整件事情最让人无法接受的是，小丽为了陪护患儿母亲请假，作为儿女来说，这本就是应该尽到的义务。

可这样的理由却遭到了直管领导的拒绝，这种做法可以说一点人情味都没有。

企业的规章制度本意是为了约束员工的行为，作为公司的一员，也应该去遵守。

可制度是死的，人是活的。

当面对亲人重病这种人生大事，企业管理者不应该冷冰冰的只看规矩，而忽略了员工的困境。

一家公司要想长久健康稳定的发展，留住优秀的员工，绝对不是只依靠薪资待遇，人文关怀同样重要。

对此你怎么认为？