先是星宇股份，再到瑞浦兰均。
两家公司都是行业内的头部企业，家大业大，盈利不低，并没有出现严重亏损，却不约而同的在用工、离职上出现问题。
中国那么多企业，为什么无论经营状况好坏，都想拿普通员工开刀呢？
盈利了也要优化裁员、推广外包临时工，亏损了更要开源节流、大规模解雇。
中国的企业的用人制度需要实时更新了，再搞过去“你不干，有的是人干”那一套用人观念，不把员工当人看来剥削，迟早会反噬企业利润。
先是星宇股份，再到瑞浦兰均。
两家公司都是行业内的头部企业，家大业大，盈利不低，并没有出现严重亏损，却不约而同的在用工、离职上出现问题。
中国那么多企业，为什么无论经营状况好坏，都想拿普通员工开刀呢？
盈利了也要优化裁员、推广外包临时工，亏损了更要开源节流、大规模解雇。
中国的企业的用人制度需要实时更新了，再搞过去“你不干，有的是人干”那一套用人观念，不把员工当人看来剥削，迟早会反噬企业利润。
