领导之所以薪酬待遇要比普通员工高，源于基础业务外其他几个方面的工作付出：战略方向的确认，部门人事的管理，普通员工能力以外的责任担当。尤其是第三条，领导之所以是领导，就是在员工搞不定/出问题的时候，领导能担其责来把问题解决，因为你的视野/能力/权限都要比普通员工高。但现在大部分公司领导是怎么做的？战略决策，关键调研都不是自己做的，只是让下属提供一个下属自己都能看出来的结论然后顺水推舟，或是根据既定好的“结论”倒果为因。部门人事，任人唯亲唯近不唯实，新人不培养自生自灭，旧人必要时也卸磨杀驴。担责呢，那必然是有事儿下属上，干好了没奖励，干差了锅你背，还要pua是你能力的问题。没有人兜底，就没有人能放心大胆的给你开疆拓土，于是业务都还没发芽就被按死在了泥土里。