遭遇公司调岗降薪？记住这三步维权

现实职场里，不少朋友会碰到公司突然调岗、变相降薪的情况。很多人懵了不知道怎么处理，就默默认下吃亏。结合法律人士的建议，给大家整理一套简单可落地的维权思路。

首先一定要把证据攥牢。劳动合同、工资流水、调岗降薪通知，还有和领导HR的聊天记录、考勤记录，全部留存好。不管后续走什么渠道，证据都是最好的底牌，不要随手删除聊天记录。

其次不要默默接受。遇到不合理调岗降薪，务必用书面方式向公司提出异议，明确要求恢复原来岗位和薪资。如果什么都不说继续上班，很容易被视作默认公司的变更，后续维权会陷入被动。

协商谈不拢就主动启动维权。可以找劳动监察大队投诉，拨打12333；女性职工也可以拨打妇联12338求助。沟通没有结果，就去申请劳动仲裁，可以主张补发工资差额，或是索要违法解除的赔偿金。

这里提醒一个关键点，劳动仲裁时效只有一年，从你知道权益受损那天开始计算，千万不要一拖再拖，错过了维权窗口期。

要我说，职场维权不代表就要撕破脸，所以不能一味退让。先保留证据、明确立场，再按程序一步步来，合理维护自己应得的劳动报酬。