终于有人真把用工合规这件事当回事了！

9月2日，星宇股份解聘107名应届生的事还在持续发酵，大众、奔驰已经对这家车灯供应商启动供应链内部调查，用工问题直接被推到了舆论的风口浪尖。

巧的是就在同一天，胖东来对供应商的用工要求被曝光出来，一下子在行业里炸开了锅。

想做胖东来的供货商，用工合规是硬门槛。 去翻胖东来官网公开的招商规则就能看到：加班补偿、足额缴纳社保、工资发放透明，这些条件必须全部达标。

网上传的强制双休其实是误读，但劳动法的底线半步都不能碰。每月加班不能超36小时，加班费必须按法定标准给，欠薪、强迫加班、使用童工，直接一票否决，连谈都不用谈。

绝大多数企业挑供应商，优先看价格、产能、产品好不好，把善待员工作为合作第一道关卡的，国内真没几家。

大家都清楚胖东来自家员工待遇给得很足，但这份善待，它没有只留给自己人。

现在的就业环境大家都看在眼里。很多上游工厂为了抢订单疯狂打价格战，利润越压越薄，最后砍成本的刀子，全都落到一线员工头上。无偿超时加班、社保按最低标准交、工资拖拖拉拉，不少地方已经成了见怪不怪的潜规则。

星宇股份就是活生生的例子，一场用工风波，直接引来海外大客户调查，企业名声、商业订单双双受损。

过去很多人觉得，企业只要东西做得好就行，员工待遇是人家公司内部的私事。 可市场已经给出答案：用工早就不是自家私事，而是供应链绕不开的一环。

不少人吐槽，胖东来这么搞，会抬高供应商的成本。但说实话，胖东来提的所有要求，本来就是法律白纸黑字规定的底线。

企业想赚钱无可厚非，但不能靠压榨打工人来换利润。做生意拼的，不该是谁更会克扣人力成本，而是产品实力、管理能力和价值观。

一家企业能不能走得远，光看营收规模远远不够。懂得尊重劳动者，守住用工的底线，才能攒下实打实的口碑。

信任，低价买不来，靠挤压员工权益，更是换不来。