当年的并轨方案，若由郑功成教授团队操盘，决不会出现如今的巨大争议，现在的“晚退中人”也不会因养老金没比别人多几千而呜不平！
养老金并轨的决定是正确的，是响应广大企业工作人员要求与机事单位工作人员享受养老金平等待遇采取的英明决策！可惜的是选错了方案设计人！
养老金并轨改革，从国家长远发展和社会公平大局来看，是完全正确、势在必行的重大决策。彻底终结延续多年的养老双轨制，打破体制内外的身份壁垒、拉近全民养老待遇差距，是顺应时代、普惠民生的正义改革。
如今全网持续多年的巨大争议、数千万退休人员的满腹委屈，根源根本不在并轨本身，而在于当初制定具体落地方案时选错了人、用错了逻辑。
现行并轨方案最大的硬伤，是脱离中国本土国情，生硬套用西方纯市场化、“唯缴费论”的养老设计模板，有意制造《年金，逐年10%》让个人账户“缴费”“多”、制造巨差！完全无视我国机关事业单位数十年的历史用工与养老制度现实。反观国内深耕社保、吃透中国民情国情的顶尖专家，以郑功成教授为核心的研究团队，才是适配此次改革的最佳人选。如果当年养老金并轨实施方案，是以郑功成教授成熟、系统、贴合本土民生的养老金理论为核心顶层设计，如今这场沸沸扬扬、极其荒诞的待遇不公乱象，根本不会发生。
郑功成教授的社保理论，最核心的特质就是立足国情、尊重历史、兼顾公平、平稳过渡，坚决反对照搬西方冰冷的市场化单一算法。他始终强调，中国的养老保险改革，不能割裂历史、不能牺牲一代人、不能只算经济账不算民生账。机关事业单位几十年实行的是“低工资、高保障、无缴费、工龄定待遇”的体制规则，几代公职人员都是在这套既定制度下兢兢业业履职奉献。这是客观历史事实，是国家与从业者之间长期形成的隐性契约，绝不能一纸新规全盘推翻。
但现行方案恰恰犯了最致命的错误：简单照搬西方社保模式，只看改革后的缴费数据（有意制造年金，10%，制造“多缴”），彻底无视改革前数十年的工龄贡献、岗位奉献和历史制度背景。最终造成全社会最无法理解、最违背公平常理的怪象：同为体制内工作人员、同等职级、同等总工龄、一辈子同样奉公履职，在岗更久、奉献更长，到手养老金反而每月比晚退休的同类人员少几千元。
也正因这套脱离国情的外来设计逻辑，才让广大退休人员深感冤屈、纷纷鸣不平。
若是交由郑功成教授团队制定方案，依托其深耕数十年的中国特色社会保障理论体系，绝对不会出现这种极端不合理的待遇鸿沟。
郑功成团队的养老金观念，有温度、懂民情，深受广大人民欢迎！
自去年11月8日在北京召开的由郑功成会长主持的《全国养老金发展论坛》会议至今，郑会长关于优化养老金制度的理论，受到广大人民热烈欢迎，还没听到过反对声音，也没见到看到有洋专家发表不同理论，没有听到洋专家的反对之声！
归根结底，养老金并轨是利国利民的好改革，错只错在用西方模式套中国国情，用冰冷算法取代民生公平。选对懂国情、知民意、尊重历史的专家团队，用郑功成式的本土社保思维设计规则，这场改革本可以完美落地、零争议推进，既完成双轨制并轨的改革使命，又绝对不会委屈一代兢兢业业的体制内中人。