网传常州HR群互通黑名单HR约谈应届生，上来就是一句"常州有400多人的HR群，不配合签字离职，以后背调都过不了"。你品品这话术——不是劝你走，是威胁你闭嘴。你敢要补偿、敢走仲裁，我就把你塞进群里让全城HR都知道。

说白了这就是用信息垄断搞职场封杀。劳动纠纷是敏感个人信息，没经过当事人授权就在跨公司群里流转，这已经不是"行业潜规则"能搪塞的了，个人信息保护法摆在那儿呢。

更讽刺的是，星宇最后发了致歉声明，涉事总监停职，人社局通报说"方法简单生硬"。但那个400多人的群呢？解散了就完事了？背后这种"同城HR互通黑名单"的潜规则，到底查没查透？

一个刚毕业的年轻人，仲裁庭还没进去，微信群先判了他出局。这哪是人力资源管理，这是职场霸凌。