星宇股份为何刚递交上市材料就裁撤新进研发人员？
星宇工厂，做车灯的，技术含量低，产业地位很低，利润纯粹就是靠压成本起来的。只需要两种人，工人、销售，其余有一个算一个全是不该产生的成本，必须严控。
这种公司对研发人才是不太需要的，灯具能有什么好研发的，研发的边际效应很低。

上市前，研发是估值故事的核心，企业为了维持低价竞争力并支撑高估值，必须讲好研发创新的故事，而不是单纯依赖低人资红利。资本家在上市关键期表现出极度的成本敏感。他们不怕为大项目砸钱，但极度厌恶“白拿钱”的员工。这种“多待一天就是多付一天工资”的心态，导致了裁员操作的急迫与决绝。

用管民工的方式管知识分子，这是星宇最致命的失误。公司HR和管理层仍沿用管理体力劳动者的原始手段（简单粗暴的裁员、缺乏尊重）。一开始学生走的是国内正常劳资纠纷的投诉流程，一级一级投诉上去，一直到市里，结论都是正常，政府不认为企业做法有问题。这公司是当地的纳税大户，政府就是站在他这边。
后来学生们捅到欧盟icon、香港icon。然后，一夜之间，当地政府也发现企业的做法不正常了。星宇企业主也出来道歉了。
国内因为钱太难挣，导致消费市场软得一塌糊涂，只有出口市场还有力一些，因此能挣钱的企业，基本上都得靠出口这点。星宇也是。如果它不挣欧美车企的钱。当地政府和资本家，会鸟你们吗？