无论在哪上班，都不要干这8件傻事
1、辞职了又回来
2、提离职又不走
3、跟领导掏心窝说真话
4、当众顶撞上级，逞口舌之快
5、把同事当成无话不谈的知己
6、过度卖力，把公司当成家
7、到处吐槽公司，抱怨待遇不公
8、手握一点功劳就居功自傲

刷到这条职场避坑指南，逐条看下来，后背微微冒汗。每一条都像一颗小石子，投进心里那片湖，荡开一圈又一圈的涟漪。

辞职了又回来，这条最微妙。你带着“归人”的心态回去，可公司只当你是个“过客”再进门。那些曾经的问题，不会因为你的离开而自动消失，
小兰去年三月份提了离职，走的时候特别硬气，在离职面谈表上写了八个字：制度僵化，晋升无望。结果在外面兜了一圈，新公司干了四个月发现老板天天画饼，工资还拖欠了二十天，年底又灰溜溜地回来了。回来第一天，原来的直属领导当着全组的面说了一句：“欢迎回家啊，外面风大吧。”全组人都笑了。那一刻他才知道，从他走出那扇门又折回来的那一刻起，他在这家公司的谈判权、尊严、神秘感，全没了。
绝不能轻信你的同事
同部门同事、贴心的HR、楼道里一起抽烟的好大哥、下班后一起撸串喝酒的单位好哥们.....等。甭管是谁，这都是他们在单位立的人设。
职场就是大型的演戏现场，你要当真，那就傻了，逢场作戏就可以了。
不要逢人就交心，更不要人家跟你说两句掏心窝子的话，你就拿人当知己了，更不要随便跟人谈论公司的好坏。
忍不住的时候，就掐一下自己大腿，一定要牢记在心。
要学会适当的跟领导“讨价还价”
一般领导给的重压，都是在测试你的底线和服从性。
工作量大，那就跟领导确定好事情的优先级。
工作中遇到困难，也别自己扛着，要懂得向领导“求助”。
要知道，领导手里的资源和权限，可比你多多了。
敢于为自己争取利益，你才能得到利益。
感觉自己很重要
职场中，有些人可能因为某些成绩得到了领导的认可，或者在某些项目中表现突出，便产生了“我很重要，不可替代”的错觉。
然而，真实的职场真相是：世上99.9%的工作，都是可以被替代的。只不过，替代的代价有高有低而已。
公司毕竟是利益单位，如果你的存在不再适应公司的需求，就随时可能被替换。所以，不要总把自己想的太重要，而是要持续提升自己的专业，提升自己被替换的代价。
如果你还没离职，或者正在去向离职的路上，请再考虑考虑，并问自己这三个问题：
1、新工作有没有找到？
2、如果没有收入来源，会有哪些最坏的影响？
3、是否有能力解决这些影响？
当你能够回答得了这3个问题以后再辞职，不要一时冲动，给未来留下遗憾。
不要裸辞
裸辞的风险很高，除非你有6个月以上的存款，能够保障你在半年的时间内，即便不工作，生活也不受影响。也就是说，如果你没有任何储蓄，也没有及时找到下家，就不要贸然离职。
有很多员工就是意气用事，裸辞之后在家待了好几个月，把自己的自信都磨光了，最后找的工作又不太满意，但为了生活，不得不随意找份工作，走一步算一步。
若不想陷入职场沼泽，就请提前规划。
不要删除同事微信
离职后就把同事微信删除是一件很不礼貌的事！有的人觉得未来肯定不会有交集了，平时同事间的关系也不太好，没必要留着。
职场说小不小，说大也不大。即便离职了，也不要弄僵同事关系，因为你不知道在你离开以后，还会有什么重要的事被你遗漏，需要同事来帮助。若对方发现被你删除，那这事也许就被错过了。
又或许，未来的工作有可能会跟原同事合作，需要相互帮忙的。职场多一个朋友比多一个陌生人要更好。
别太相信领导的“画饼”
领导有时候说的那些“未来规划”和“远大目标”听起来很诱人，但大部分情况下只是空洞的画饼。你可以适当表示支持，但千万别露出一副“我信了”的表情。明白职场的潜规则，装作相信，才是最聪明的选择。
傻，是当众跟领导抬杠。去年部门开会，讨论新方案时，小林突然打断领导：“您这想法不对，客户根本不会买账！”一句话让会议室瞬间安静，领导脸色也沉了下来。后来才知道，小林其实有更好的建议，可他偏偏选在所有人面前反驳，既让领导下不来台，也显得自己不懂分寸。职场里不是不能提意见，但得看场合、讲方式——私下找领导沟通，说“您刚才提到的方案，我有个小想法想跟您聊聊”，不仅能让领导听进去，还会觉得你懂规矩。当众顶撞看似“有骨气”，实则暴露了情商短板，以后有好机会，领导也未必敢交给你。
不要随便推荐亲戚朋友来公司工作
有些人为了照顾亲朋好友，想着给他们介绍工作机会，殊不知这样不仅会破坏职场的和谐氛围，还会带来一堆麻烦。一旦亲戚朋友进了公司，别人的目光、工作的评价都会变得很复杂，甚至可能让你失去自由，陷入无尽的困扰。职场辞职感悟 离职真心话 上班三原则 离职方法