9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍再次道歉，说正在整改。
但一被问到“到底为什么裁员”“订单有没有问题”，立马绕弯子，始终不正面回应。嘴上说对不起，关键问题一个不答，这叫诚意？

更讽刺的是啥？因为舆论闹太大，外包工反而涨薪了1块钱一小时。中介说得大实话：“有争议舆论不好招人，所以涨了。”合着应届生的血泪，换了外包工一块钱？

9月2日这场业绩说明会，周晓萍说了不少话。

“深刻反省并真诚道歉”“正在政府部门指导下落实相关措施”“重新审视并整改用工制度和流程”。道歉信式的标准答复，模板感很强。

可一到具体问题就绕开了。订单有没有出问题？为什么非裁不可？没人回答。整场说明会，关键疑问一个没解。

倒是澄清了一件事——周晓萍专门说了，“订单断崖式下跌”的传闻不实，公司量产和开发中的项目充足。

既然订单充足，裁应届生干什么？

8月25日常州市人社局通报过：星宇股份招录440名2026届高校毕业生，解约107人。刚入职一个多月，被约谈要求“主动离职”。不主动，就调去车间一线。

440人，裁了将近四分之一。而公司上半年营收68.84亿元，净利润6.69亿元。净利润6.69亿，账上不差钱。

更重要的是，去年星宇股份员工总数净减近2900人，劳务外包大增。正式工在减，外包工在增，趋势早就摆在那了。

这份半年报里，星宇股份还准备分红5664万元。

107个刚入职的应届生，换成5664万分红里不起眼的一笔。账算得过来，人情算不过来。

更让人不是滋味的是另一件事。

自9月1日起，星宇股份把小时工留任奖从2元/时提到3元/时。调整后23元/时——涨了1块钱。

中介说得太直白了：“因为劝退应届生的事情，有争议舆论不好招呀，所以涨薪了。”

107个应届生的饭碗被端了。换来的，是外包工一小时多一块钱。

这笔账算得太清楚了。裁应届生省下来的钱，拿出一小部分安抚外包工，填补舆论造成的招工缺口。利益相关方里，唯独没有那107个人。

常州市人社局认定“协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。公司致歉信承认“管理层决策失误、管理疏漏”。

但道歉信没回答的根本问题至今悬着——既然订单充足、利润可观，为什么非裁不可？

这事还没完。9月1日，大众中国已就相关投诉启动专项调查。奔驰方面也确认受理了举报。

一个宣扬“爱、感恩、责任”家文化的企业，把刚入职的应届生往车间赶。一家净利润6.69亿的公司，在赴港IPO的关键期，省下的钱用来给外包工涨一块钱时薪。

“家文化”三个字，值一块钱。

一块钱能买什么？一瓶水，一个包子。买不回107个人被中断的职业起点。

而周晓萍在业绩说明会上被问到关键问题时的绕弯子，和这一块钱的涨价放在一起看，答案其实很清楚——在资本的天平上，人的分量，从来都是可以精确到小数点后两位的。

综合新浪财经、每日经济新闻、东方财富等多家媒体2026年8月25日至9月2日报道。