估计现在宇树公司高层头都大了，这下麻烦大概率兜不住。

大批量在职、离职员工集中站出来发声吐槽，奖惩机制重处罚、轻奖励的内幕直接摊在了全网。

如今摆在管理层面前的，早已不是一份简单的辟谣声明就能糊弄过去的小事。

9月1日，有员工爆料，说报销超过100元的费用，就需要创始人王兴兴亲自批！

还有一个就是绩效考核，很多人的绩效考核评分都很低，普遍反映今年的绩效考核评分不及格。

除了以上两个问题，还有薪资问题，宇树科技这几年发展挺不错的，但是和同类公司的薪资水平对比起来，差距还是比较明显的。

正因为这样，所以宇树科技的员工流失率也很高。 据说王兴兴属于工作狂级别的，整天在公司，喜欢加班，对员工也要求很严格，这也就导致了宇树科技目前的员工吐槽说“压力山大”。

对于员工的吐槽，宇树科技官方也是第一时间进行了辟谣，称很多内容不实，但效果似乎并不理想，因为官方的回应并没有平息舆论。

颇为讽刺的是，宇树科技上市后，股价一路下跌，从最高点1100元一股跌到了现在的571.1元一股，市值也缩水了一半多，目前只剩下260多亿。

这或许也和宇树科技内部管理的问题暴露在外，以及对资本市场的信心动摇有直接关系吧！

不管怎样，企业想要留住人才，就必须要有完善的管理机制，以及合理的激励机制，要让员工看到希望，而不是让员工感觉到失望。