宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖 这听起来仿佛和大家想象中的不太一样，作为现代化管理企业，极致的成本控制和高压的管理政策，造就“人形机器人第一股”。通过行业杂志采访，有研发员工透漏，宇树的奖惩机制里，只有惩，没有奖，对于员工而言，如果多承担一项功能意味着后续要维护很多东西，却没有额外回报。这样的模式，大家看好嘛