王仕鹏的机会来了！
昨天下午，广东宏远男篮发了一则通告，向社会公开招聘总经理、全球篮球生态总监和首席球探。
公告里特别提到，要完善职业化管理，打造接轨国际的竞争力。
相比于大家关注“谁来接替朱芳雨”，
王仕鹏的机会来了！

昨天下午，广东宏远男篮发了一则通告，向社会公开招聘总经理、全球篮球生态总监和首席球探。

公告里特别提到，要完善职业化管理，打造接轨国际的竞争力。

相比于大家关注“谁来接替朱芳雨”，这背后的战略调整才更值得深究。

我觉得，宏远这次招人，看重的不是名气，而是谁能把竞技、青训、引援、数据和商业运营这盘棋下好。

总经理不是当精神领袖，而是要实打实负责决策的职业岗位。

关于朱芳雨的去向，官方公告写得很清楚，他因个人原因卸任，转任“荣誉顾问”，这和网上说的“总顾问”有区别。

荣誉顾问是对功勋球员的敬重，但也意味着他不再直接负责总经理的具体权责。

再说董事长陈浩峰，他在相关报道中身份明确，董事长负责宏观决策，总经理负责执行落地，两人职责本就不同。

所以，那种“先找职业经理人过渡，陈浩峰迟早要兼任”的猜测，其实站不住脚。

目前的事实就是俱乐部在公开选人，至于选谁，别急着下定论。

王仕鹏有没有戏？

我认为有。



这不仅仅是因为他是功勋球员，更因为他退役后的经历。

他拿过CBA总决赛MVP，懂球；退役后长期深耕“薪火阵营”，涉及青训、赛事运营和管理，这让他比一般球员更懂俱乐部运营的逻辑。

但我也不能说他一定能胜任。

因为“懂球”和“搞管理”是两码事。

管理一家CBA俱乐部，要处理球员合同、外援谈判、商业开发等各种复杂问题，还要在教练需求、青训培养和预算成本之间寻找平衡。

一次决策失误，可能影响球队好几年。

所以，王仕鹏是有资格参与竞争，但绝不是“报名就能录用”。

宏远这次公开招聘，比单纯选一个人更有意义。

它传递出一个信号：俱乐部要打破对“熟人文化”和“功勋体系”的依赖，转而走职业化道路。

无论是名宿还是外来的职业经理人，谁有真本事，谁能拿出更科学的规划，谁就能上。

如果王仕鹏有意，这确实是个好机会；如果宏远真心想升级管理体系，就得摒弃情怀滤镜。

让专业的人做专业的事，让岗位凭能力说话，这才是职业篮球俱乐部该有的样子，也才真正利于中国篮球的发展。