星宇股份海外工厂双标引众怒，中国员工成廉价劳动力国内靠卖车灯年入几十亿的上市龙头，在海外开工厂把当地员工当大爷供着，转头就把自家派过去的中国员工当免费苦力使唤。8月31号这事直接被凤凰网科技捅出来，全网都炸了。你敢信？同一个工厂，同一个车间，就因为国籍不一样，直接搞出两套完全不一样的上班规矩。塞方当地员工到点拎包就走，多待一秒都算违反劳动法，半分钟额外的活都不肯多干。我们中国派过去的员工，每天硬生生要多干10个小时，连外国领导当天没做完的活，都得留下来替人家收尾。有前员工直接出来爆料，老外下班之后堆着没做完的生产量，全甩给中国员工加班干完，合着人家到点享受生活，我们的人就得留下来给他们收拾后续？为啥这么双标？人家算得门清。当地工会力量强，还有欧洲客户的ESG审查盯着，敢让老外加班分分钟被罚到肉疼，所以星宇股份把当地劳动法守得比谁都乖。转头对自己家的中国员工，直接把人当成本缓冲垫，啥规矩都不讲了，加班是家常便饭，一天干10小时都算早下班。更气人的是，这家海外工厂常年亏得底掉，全靠国内母公司砸钱兜底。说白了就是国内市场赚的钱，拿去填海外的窟窿，出钱的是国内消费者，出力加班的是中国员工，好处全给了老外拿。翻出他们8月26号刚发的半年报，营收68.84亿，就微增了1.78%，净利润直接大降5.26%只剩6.69亿，典型的增收不增利。明眼人都看得出来，国内赚的钱全拿去补贴海外烂摊子了，而压榨中国员工的加班时间，就是他们抠成本填窟窿的最省事办法。之前他们刚闹出欠107名应届生薪资的事，好不容易补发完，转头就在海外搞这种区别对待的迷惑操作，半点儿没把自家员工的权益当回事。现在这家公司还在冲刺港股IPO，就这对待自己人的德行，你说投资者能放心把钱交给他们？说一千道一万，出海打拼谁都知道前期不容易，吃苦受累大家都能理解，但吃苦和双标根本是两码事。同工同酬是底线，劳动者权益哪能分三六九等？一个连自己国家的员工都不放在眼里，可着劲消耗自己人利益讨好老外的企业，你觉得它能走得远吗？