刚看完星宇股份应届生被集体劝退的新闻，旺旺这边又爆出大瓜，实在让人唏嘘。

一边大规模优化人员，一边还在持续招新人，老员工侥幸留下来，却要面对降薪的现实，这种一边裁员一边招新的操作，看得很多打工人心里五味杂陈。

更有争议的是，总部要求普通员工全员提交工作自评反思报告，深挖自身问题，可各级高层却不用参与。

经营上出现困境，压力全部下压到基层，反思检讨是下属的事，责任却很少往上追溯。作为家喻户晓的国民品牌，曾经靠着仙贝、旺仔牛奶陪伴几代人的成长，如今却用这样的方式调整内部，难免让人寒心。

企业想要活下去，优化人员本无可厚非，但不能把经营层面的问题，全部转嫁到普通打工人身上。

所谓组织升级，不该变成只牺牲基层利益的换血。企业的好坏，从来不止看报表上的数字，人心才是根基。