太窒息！重庆，女子在一公司工作了6年半，
 
不知何种原因遭到领导冷遇，办公电脑被搬走，摄像头对着她让她坐冷板凳。她每天按时打卡上班，在工作群里主动请求分配工作任务，结果非但得不到任何回应，还被移出845个工作群，公司还拖欠了她六个月社保没有缴纳，她发函要求补缴也遭到冷处理，她在公司的职场冷暴力逼迫下被迫离职，离职之后半个月工资居然只拿到55元，不甘心的她收集了数G的证据奋起维权，走完仲裁、一审、二审硬刚企业，最终胜诉，可她为6个月未缴社保和公积金要继续维权。
 
这位姑娘叫小古，她在这家公司整整干了六年半，日常对接几百个工作群，杂事琐事一箩筐，从来都是认真履职，没出过什么大错。可这家公司从2025年9月开始，突然就对她换了一副面孔。
 
没有理由，没有通知，办公电脑直接被撤走。不给安排任何工作任务，你想干活都找不到抓手。工位上方还专门对着摄像头，明摆着就是盯着你，抓你“违纪”的把柄。
 
小古没吵没闹，每天照常打卡上下班，在群里主动询问有没有工作安排。结果呢？石沉大海，没人搭理。到最后，干脆把她从845个工作群里全部踢了出去。
 
公司不仅搞冷暴力，还偷偷停缴了她六个月的社保。小古主动发函要求补缴，公司连个正式回复都不给，完全是一副“你能奈我何”的态度。
 
就这么熬了一段时间，小古实在没法继续待下去了，只能选择离职。结果离职后半个月的工资，公司只给她转了55块钱。55块钱。一个干了六年半的老员工，最后就拿到这么点离职工资，说出去都像笑话。
 
小古没忍，她做了最冷静也最正确的选择：收集证据，走法律程序。
 
聊天记录、考勤截图、工资流水、社保缴费证明、被踢出工作群的通知……凡是能证明公司所作所为的材料，她都一一保存下来，攒了好几个G。证据备齐之后，她直接提起了劳动仲裁。
 
公司那边的反应也在意料之中：不服仲裁判决，提起上诉。一审输了，接着上诉到二审。小古硬是跟着走完全程，仲裁、一审、二审，一步都没退。
 
最终法院给出了明确说法：公司撤走办公电脑、不安排工作、移除工作群等行为，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同，符合“被迫离职”的法定情形。
 
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，公司应当支付经济补偿金，同时补足拖欠的工资差额。各项赔偿加起来，一共五万余元。2026年8月，公司终于把这笔钱全部结清。
 
可小古的维权还没结束。因为那六个月欠缴的社保和公积金，还没有补上。
 
社保、公积金未足额缴纳的问题，劳动仲裁和法院是不直接处理的。它不属于劳动争议，属于行政征缴范畴。
 
根据《社会保险法》第八十六条和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者要想让公司补缴社保，应该向社保行政部门投诉举报，比如拨打12333热线，或者到当地社保经办机构提交材料。
 
由行政部门责令公司限期补缴，逾期不缴的，还会加收滞纳金并处以罚款。公积金也是同理，要找当地的公积金管理中心投诉。
 
所以小古现在还在继续走行政投诉渠道，追讨这六个月的社保和公积金。有人说她太较真，差不多就行了。可我觉得，这份较真，特别可贵。
 
职场里最可怕的，从来不是辛苦干活，而是老实人被欺负了，还只能忍着。
 
很多公司之所以敢肆无忌惮地搞职场冷暴力，就是算准了大多数人会忍气吞声，算准了维权成本高、大家耗不起。
 
小古的经历告诉所有打工人：职场冷暴力不是“你情商低”“你不合群”，它就是企业为了省钱耍的手段。
 
撤电脑、踢群、不安排工作、孤立你……这些看似“没动手没骂人”的操作，其实都在法律的管辖范围内。
 
只要公司没有正当理由，故意剥夺你的工作条件，逼迫你主动辞职，你就可以主张被迫离职，要求经济补偿。
 
六年半工龄，55元离职工资，这场不对等的较量，小古最终赢了。她赢的不只是五万块钱，更是打工人的一份尊严。她用实际行动证明，面对职场霸凌，忍气吞声换不来善待，拿起法律武器，才是最有效的反击。
 
希望每一个踏踏实实干活的人，都不用受这份窝囊气；也希望所有企业明白，靠耍小聪明欺负员工，迟早要付出应有的代价。