吉林白城，某事业单位公开招聘108人，可在笔试阶段却出现了第一和第二名分值相差很大的情况，平均有20多分的差距，而且有10多个岗位出现高分断层，这让不少考生怀疑有“萝卜岗”。不少考生家长对此事进行了投诉，要求核查考试成绩，但得到的回复却是：程序没有问题。

据悉，2026年白城市市直事业单位公开招聘，计划招录108人，笔试考通用知识。7月19日，官方对外公布笔试成绩之后，有考生在翻看公示表时发现了一个很不寻常的现象。

在公示表中，有不止一个岗位出现分数断层。其中10多个岗位的笔试第一名接近90分，紧随其后的第二名只有60多分，二者分差普遍超过20分，最高将近30分。

就拿财政预算绩效服务中心财务管理岗举例，岗位只招1人，第一名是90.39分，第二名是62.58分，相差27.81分。按照笔试占40%、面试占60%的换算规则，就算第二名面试超常发挥，综合成绩依旧很难实现反超，翻盘希望微乎其微。

考生张某就是该岗位笔试第二名，他把10多个出现巨大分差的岗位整理成表格，发到网络平台，这件事迅速引发大量讨论。

不少参加考试的考生表示，这套通用知识考题涉及范围广，还有不少冷门考点，想考到90分以上本身难度很高。一下子10多个岗位集体出现这种悬殊差距，大家心里难免犯嘀咕。

有考生家属专门打电话向有关部门核实，希望能够复核成绩，但得到的答复是考务程序不存在问题。

这样的回答并不能打消当事人心中的疑惑，他们希望相关部门给出更详细的解释说明。

网络上观点也分成了两方。一部分网友认为不能单凭分差就断定考试有问题。现实里确实有备考极其刻苦的学霸，吃透全部考点，考出拔尖分数，个体能力差距客观存在。

也有网友站在质疑考生这边，认为单个岗位出现高分可以理解，但10多个岗位集中出现断层，这种情况比较少见，考生有权要求开展全面核查，把事情讲清楚。

目前，当地已组建纪检、人社、公安组成的联合调查组，针对本次招聘开展全方位调查，后续会对外公布调查结果。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》第22条规定，对考试、考察、体检有疑问的，应聘人员有权要求复核；招聘组织单位应当及时复核并反馈复核结果。

第28条规定，公开招聘工作实行回避制度；严格遵守保密制度，严禁泄露考试试题、阅卷评分等涉密信息。

也就是说，考生如果对自己的笔试成绩心存疑问，拥有申请复核的合法权利，招考单位不能简单回绝，必须按流程复核并且把复核结果告知考生本人。

另外依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，如果查实存在作弊、篡改分数、内外串通等违纪行为，涉事考生成绩直接作废，相关工作人员也会被追责处理。

但是成绩差距大并不等于就是考试作弊，分数悬殊只是客观现象，不能直接等同于存在违规。

要知道参加这类考试一旦作弊，那惩罚是相当严重的，取消成绩是最轻的处罚，一般还会予以治安处罚，如果存在组织作弊额，还会涉嫌刑事犯罪。

在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然考试作弊的概率不是很大，但既然出现了这类不太符合常理的情况，还是有必要进行调查的，至少可以堵住悠悠之口，让其他考生认清实力的差距。

当然如果调查的确存在作弊行为，那将来所有考公的流程就都必须查一遍，公示一遍，因为公信力已经彻底没了。

最后，这件事之所以牵动这么多人，本质在于事业单位招考，是普通人争取稳定岗位很重要的一条通道，大家最看重的就是公平二字。

站在第二名考生和家属的角度，辛辛苦苦备考，最后看到和第一名拉开20多分，面试翻盘基本无望，内心失望、产生怀疑，是很容易理解的心态。

当然我们也不能否定第一名考生付出的努力，现实确实存在埋头苦读、刷题无数的学霸，有能力拿到很高分数。

因此，在官方还没有实锤违规之前，也不应该直接给高分考生扣上有问题的帽子。

在您看来，这类考试出现多个岗位平均相差20多分的巨大分差，是否属于正常现象？欢迎在评论区说说您的看法。