【年假、婚假、产假、病假、事假工资怎么发？请哪些假不能扣工资？】年假、婚假、产假、病假、事假工资怎么发？请哪些假不能扣工资？今天一次说明白↓↓↓

解答前，先理解几种假期的区别●全薪/视同出勤：法定节假日、年假、婚假等休假期间发放正常工资、福利；●按比例/不低于法定下限发薪：病假工资、停工停产的生活费可低于正常工资，按各地规定执行；●无薪假：事假可不计薪，按缺勤天数扣相应工资，单位亦可规定不享有全勤奖。

法律规定哪些假绝对不能扣工资法律规定绝对不能扣工资的假期包括：一、法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024修订），法定节假日包括两类：1.全体公民放假的节日：元旦，放假1天（1月1日）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假2天（5月1日、2日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日至3日）2.部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日）妇女放假半天青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天儿童节（6月1日）不满14周岁的少年儿童放假1天两类假期的本质区别是：前者恰逢休息日（一般为周六日），则应当在工作日补假，后者如果适逢休息日，则不补假。

二、年假根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、婚假国家层面的婚假为1—3天（实践中均是3天）；根据各地《人口与计划生育条例》，各地均不同地增加了婚假。

四、丧假根据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假天数为“1—3天加路程假”。

五、探亲假在现阶段仅为国家机关、人民团队及国有企事业单位员工所享有；其余用人单位规章制度如有规定，则按规定执行。探亲假一般为30天（探望配偶）或20天（探望父母），具体见《国务院关于职工探亲待遇的规定》。

六、产假、生育假、陪产假根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地《人口与计划生育条例》，上述假期均不扣薪。

七、育儿假各地具体规定不同，如《北京市人口与计划生育条例》虽明文规定了“育儿假”，但却未规定是否全薪；北京市卫健委在2025年答复网上留言称“育儿假期间视同出勤”。

“年假、婚假、产假、病假、事假”工资怎么发？●年假、婚假、产假：全薪或视同出勤年假：根据员工的社会工龄，分别享有5天、10天或15天年假；婚假：3天（国家规定天数）+奖励婚假（如北京7天、山西30天）；产假：基础产假98天+15天（每多生育一胎）+15天（难产）+各地生育假（奖励产假）。如北京规定：如产假期间生育津贴高于本人工资标准，则无须向单位退回；生育津贴低于本人工资标准的，单位须补差。未参加生育保险的单位，则由单位支付产假工资。

●病假/医疗期：按比例或不低于法定下限发薪病假：天数按医疗机构出具的诊断证明/休假证明确定；医疗期：根据不同情况为3—24个月；病假/医疗期工资：不低于各地工资规定，如单位规章制度规定或劳动合同约定高于法定标准，则按规定或约定执行。

●事假：无薪假事假可不计薪，按缺勤天数扣相应工资，单位亦可规定不享有全勤奖。

那么，问题来了，如果请假被乱扣工资如何有效维权？北京盈善律师事务所张清鑫律师提醒，劳动者可以通过劳动监察或劳动仲裁维权，根据不同情况适当准备下列材料：劳动合同、工资条/流水、考勤、请假单及审批结果、病假/婚育证明、扣款截图、与HR 沟通记录……

需要注意的是，如已从单位离职，则仲裁时效为一年，超过一年，则劳动仲裁委员会可能不会支持讨要被乱扣的工资。（来源：工人日报微信公众号）