女孩被踢出845个工作群无奈离职

重庆女孩在一家文化传播公司勤恳工作6年半（2019.6.17—2025.10.14），却于2025年9月突遭公司恶意“冷处理”：电脑被搬走、工位被摄像头对准、不安排任何工作、工作消息不予回复，还被公司人员集中操作踢出845个工作群（含128个置顶群）。公司长期未足额缴纳社保（少缴6个月），女孩被迫提出离职后，10月工资仅收到55元转账，老板将其拉黑。她依法维权，历经劳动仲裁、一审、二审，全部胜诉，公司被判支付工资、加班费、经济补偿金等共计5万余元。维权期间，弱女子将遭遇写成歌曲发布网络，视频爆火，却遭前公司大量投诉下架。

人啊，最倒霉最恶心的就是遇上垃圾人

1. 恶意“冷暴力”逼退老员工，手段卑劣至极公司明知已满足被迫离职条件，却不直接解除合同，而是采用“冷板凳”战术：搬走电脑、架设摄像头、不安排工作、不回复消息，企图让员工自行崩溃辞职。这种精神折磨式的职场霸凌，被网友斥为“职场冷暴力教科书”。踢出845个工作群的操作更是荒唐可笑——一个正常经营的公司竟要花一上午发动多名员工专门踢人，暴露了其管理层的狭隘与报复心理。

2. 公然克扣工资，对法律裁决置若罔闻离职前半个月工资仅被支付55元，公司收到仲裁通知后才补发部分9月工资，10月工资则直接拉黑逃避。仲裁、一审、二审全部败诉后，公司仍拖延付款，直至二审判决下达近一周（8月21日判，8月27日才支付）才勉强履行。这种“不到强制执行不付钱”的态度，说明公司从未打算尊重法律，只是把诉讼当拖延战术。更讽刺的是，公司一边欠薪，一边还投诉的维权视频，企图用资本优势压制弱者发声。

3. 劳动合同设“条款陷阱”，恶意规避加班费公司劳动合同规定“加班需书面审批，未经审批不算加班”“工资异议须于收薪三日内提出”。因缺乏经验未按期提异议，导致法院无法支持其2025年9月前的加班费（证据有几个G却仅认定44.19元）。这种利用格式条款转嫁举证责任的做法，被舆论普遍视为“资本家割韭菜的套路”——先让你免费加班，再用合同堵死维权路。法院虽未支持全部加班费，但明确指出公司应依法支付，这种条款陷阱正是劳动者深恶痛绝的“合法伤害权”。

4. 社保公积金长期不足额缴纳，持续侵害员工权益公司不仅少缴6个月社保，且缴费基数远低于实际工资水平，公积金同样未足额缴纳。仲裁和诉讼均未覆盖该问题，需另行向行政部门投诉。这说明公司从入职起就在员工社会保障上“偷工减料”，把本应属于员工的法定福利揣进自己口袋，是典型的“吃相难看”。

5. 打压维权声音，暴露心虚与傲慢未点名道姓的唱歌视频遭公司几十次投诉下架，但网友的眼睛是雪亮的——视频爆火、粉丝暴涨恰恰说明公众站在劳动者一边。前同事纷纷联系，证实自己也曾被“坑过”，只是因怕麻烦放弃维权。这反映出该公司并非偶犯，而是长期系统性地侵害员工权益，且仗着劳动者维权成本高而肆无忌惮。正如网友评论：“不是员工怕公司，是公司怕员工团结起来。”

6. 对比小弱女子的坚韧，公司毫无悔意更显丑陋弱女子胜诉后表示：“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过。”公司从仲裁到二审，全程强硬诉讼，从未表现出任何和解或歉意。这种“赢了才给钱、绝不认错”的傲慢，彻底撕下了某些企业“依法经营”的伪装。而从被迫离职到二审胜诉，近一年时间坚持维权并把经历唱成歌，展现了普通劳动者难得的勇气与韧性，网友纷纷致敬：“她不是在为55元战斗，她是在为所有打工人争一口气。” 网页链接