其实不是劳动法写得松，咱们法条里明明白白卡着单日加班上限、每月累计加班不能超36小时，标准比不少地区都严，问题全卡在执行链条的断层上。
对企业来说，算一笔账就懂了：违规超长加班赚来的经营收益，比事后挨的那点罚款高太多，这点代价对利润来说根本不痛不痒。不少老板还把熬时长当敬业，白天把活安排得稀碎，逼得员工晚上留下来赶工，还把加班时长和晋升、绩效绑死，变相把经营风险全甩给打工人。
打工人这边更难，仲裁流程动辄耗几个月，没书面审批、没明确考勤记录，光凭领导微信一句“在吗”根本没法认定加班，就算侥幸赢了官司，饭碗大概率也保不住，这种维权成本太高，多数人只能忍气吞声。
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