作为一个底层牛马hr，你要问我为什么现在跳槽换个工作，要提供身份证、毕业证能理解，怎么还要提供个税、社保、甚至征信？我想说，这大抵是劳资之间诚信体系崩塌造成的....

回想我小20年大学毕业前刚入行的时候，公司招个人根本就没这么能整事，报到的话带着身份证、毕业证、职业资格证书、工资卡，原件我们现场校验，然后复印留存就可以了。那个时候离职证明都不是必须项（当然了，如果你没有，是需要自己手写一份个人承诺声明的）...

可是现在呢，除了离职证明是必须项，还要提供工资流水，社保、个税、甚至征信，入职资料包动辄就十多项，而且还有越来越多之势....

我想根本原因，就是劳资之间诚信体系崩塌，双方毫无信任导致的：以前的人没那么多花花绕，自己挣多少就是多少；可是现在呢，上家公司挣10，张口就说15...

这种情形一多，公司也学精了：不能你说多少就多少，你得给我拿出你确实挣15的证据来...怎么证明？提供工资流水吧...

可是慢慢的，求职者发现工资流水我可以P呀，然后工资就上去了；慢慢的公司又发现这个BUG了，那你就给我社保，我去对比...就这么的，社保加进来了，个税加进来了...

入职资料包不就越来越厚了嘛~