“嫉妒使人面目全非！”四川自贡，某市直机关分局副局长接到临时指派，要求负责某项目的全面工作，这让另一名副局长眼红了，认为被抢了风头，于是纪检举报分局副局长在企业年度审查时吃拿卡要，还对外宣称等当了局长后，会提拔一些人上台。纪检介入调查发现，根本不存在举报内容，于是对涉事副局长予以了相应处分。

据悉，2022年11月份，某市直机关分局的副局长张某某听说上面下来了任务，本来还满心欢喜能好好表现，谁知这个任务却被一位临时调来的副局长给截胡了，而且这名副局长还被要求全面负责该任务。

工作分工变动后，张某某内心产生不满情绪。他认为自己也是副局长，凭什么让别人来独吞这份功劳？

为了独占这个任务，张某某向当地纪委提交了举报材料，指控那名副局长在企业年度审查时，吃拿卡要，甚至还拉帮结派，称只要当上局长，以后会将亲信门一一提拔上来，但要有好处。

纪委收到举报材料后十分重视，这关于党风党纪的问题，第一时间启动核查程序，针对张某某反映的所有问题逐一落地取证、核实排查。

那名副局长感到十分纳闷，也深感委屈，自己临危受命主持全局工作，始终恪尽职守、秉公办事，却无端遭到恶意诬告，不仅个人声誉受损，工作心态也受到极大影响。

后经调查组调查，张某某所反映的问题均不实，纯属凭空捏造的。被举报的副局长全程依规履职，不存在任何违规违纪、以权谋私的行为。

张某某最终也承认了是因为嫉妒那名副局长全权接手了任务，所以产生了报复心理。

2023年5月，当地纪检机关完成全部核查、定性工作。经认定，张某某的行为已构成诬告陷害违纪行为。

《公职人员政务处分法》第32条第4项规定，　诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

《中国共产党纪律处分条例》第59条规定，制造、散布、传播政治谣言，破坏党的团结统一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

政治品行恶劣，匿名诬告，有意陷害或者制造其他谣言，造成损害或者不良影响的，依照前款规定处理。

简单来讲，不论是党员、公职人员，均有权依规举报违纪违法问题，这是他们的合法权利，但绝对不能凭空捏造事实、无中生有。

如果主观上带着恶意，故意编造虚假问题举报他人，目的是让对方被追责、受处分、名誉受损，就属于诬告陷害，必然会受到纪律惩处。

本案中，张某某因个人职场情绪失衡，刻意捏造临时调派来的副局长违纪事实，主动向监管部门举报，意图让对方受到纪律调查和处分，完全符合诬告陷害的违纪认定标准。

结合其违纪情节、未造成极端恶劣社会影响等实际情况，纪检机关最终对其作出党内严重警告处分、免去其分局副局长职务，调离原工作岗位。

那为何不能直接开除张某某？

按照规定，党员因故意犯罪被依法追究刑事责任的，或过失犯罪被判3年以上（不包含3年本数）有期徒刑的，应当开除党籍。

也就是说，张某某的行为只要未被确定为犯罪行为，那么一般是不会开除党籍或公职的，会给他们一个改过自新的机会。

张某某诬告陷害，没有造成什么后果和影响，一般就是行政违法，可以处5日以下拘留或者1000元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

最后，这件事也是在提醒所有公职人员、党员，在面对工作中的突然变动和职务落差时，有情绪、有想法是人之常情，但必须通过正规渠道解决，而不是通过诬告陷害来处理。

张某某为了发泄心中不满，捏造事实、诬告他人，看似是一时意气用事，实则是纪律意识淡薄、职业素养缺失的体现。

最终不仅没达到宣泄情绪、打压他人的目的，反而亲手断送了自己的岗位和仕途，得不偿失。

要知道随意诬告陷害，不仅会损害公职队伍的内部团结，浪费纪检监察部门的办案资源，还会败坏单位风气，造成不良的内部和社会影响。

希望每一位公职人员都要守住底线、端正心态、依规行事。

大家觉得，职场中遇到岗位、分工变动，该如何摆正心态？对于诬告陷害的纪律处罚力度，你怎么看？欢迎在评论区留言交流。