教育与用工的错位，制造无数年轻人的精神内耗

很多年轻人的焦虑，并不完全来自个人，而是教育培养和企业用工之间出现了严重的错位。

教培、教育体系大批量培养出高学历青年，社会舆论不断抬高大家的心理预期，不少年轻人被塑造成“高端人才”的自我认知，心里带着孔乙己式的架子与期待。

可现实到了企业端就变了模样。企业招聘时，门槛层层抬高，只争抢高学历，搭建所谓的高端人才队伍。但招进来之后，并没有匹配对应的岗位、价值与尊重，反倒把高学历毕业生，直接当作流水线普通劳动力来使用。

一边是社会灌输的高期待，一边是低端重复的实操环境。受过多年教育的年轻人，要和低学历从业者从事同质化工作，巨大心理落差就此被无限放大。

诚然，任何人才成长，都少不了基层历练，都要经历脚踏实地的过程。
但矛盾点在于：我们宣传塑造的成长理念，和现实社会真实的人才上升通道严重脱节。

社会给年轻人画了美好的蓝图，现实却把人扔进落差巨大的生存博弈里。
于是大批青年陷入矛盾、惶恐、焦虑，很难心态平和地看待工作与生活。

人才不能只负责批量“生产”，企业也不能一味抬高招聘门槛，却不尊重知识、不尊重人才。
教育要贴合现实，企业要善待人才，打通合理的上升通道，才能消解这一代年轻人身上无谓的精神内耗。