“离了大谱！”新疆库尔勒，男子因怀疑同事绑架了自己的女友，还给自己下蛊，于是在报警无果后，将同事杀害。之后男子自杀了。事后，同事家属申请了工亡认定，但遭到了拒绝。无奈之下，同事家属状告公司，认为公司负责人应当预见男子具备持刀杀人的故意，且具备询问、劝离等条件，但负责人并没有引起重视，于是要求公司赔偿55万余元。法院判了！

据悉，男子龙某和男同事李某在同一家商超内工作。当时龙某谈了个对象小陈，二人的感情还算不错。

可后来小陈提出了分手，这让龙某怀疑是李某从中作梗，甚至产生出自己被李某下了蛊，小陈被李某给绑架的念头。

为了印证心中的想法，龙某报了警，但因为没有证据，警方没有受理此案。

2022年8月，龙某藏了一把刀在身上，打算找李某说清楚。可李某因为之前一直被龙某无理取闹地骚扰，并不想搭理龙某。

龙某越想越气，在犹豫了5分钟后，最终还是拿出了刀，对着李某的身体猛捅，造成李某当场死亡。

案发之后，案件后续走向又出现变数。犯罪嫌疑人龙某竟死亡了。同年12月份，警方作出了撤案决定，因为按照规定，被告人或嫌疑人死亡的，没办法再追究刑事责任了。

悲剧发生之后，公司主动拿出一笔钱，给到李某家属当作救济金，前后合计23663.85 元。另外李某家属还写过一张25000元的借条，这笔钱用于处理李某的丧葬事宜。

可事情并没有就此平息，李某家属向人社局申请工亡认定时，遭到了拒绝。

《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

也就是说，工伤认定除了要求工作时间和场所，还要求暴力伤害行为与履行工作职责挂钩。

本案冲突根源属于因私人情感、迷信猜忌带来的，不是李某执行工作任务得罪了龙某引发的。

虽然当时李某的确是在工作地点和工作时间，但伤害根源与工作无关，所以达不到工亡认定标准。

在确定拿不到工亡待遇后，李某妻子反手将公司告上了法院，认为事发地点属于公司内部核心安防区域，可该区域却没有设置相应门禁，阻止非有关人员入场。

更何况，龙某之前就曾经到办公区域闹事，这已经是很明确的危险信号。

公司负责人理应预判接下来可能发生的争吵、冲突这类风险。但公司负责人却在龙某行凶时没有上前劝阻、询问或报警，什么都没做，所以公司的不作为是导致李某死亡的间接因素。

因此，李某家属要求公司赔偿55万余元。

公司面对李某家属的起诉，感到十分无语。李某和龙某都是公司员工，他们有权利进入公司的非限制区域，更何况谁也无法料到，龙某会有杀害李某的念头。

此次事件属于突发的恶性事件，就连李某本人和龙某之前也多次接触，都没能预料到会发生行凶一事。

在案发之后，商场工作人员发现后第一时间报警、呼叫救助，已经完成了基本的救助工作。

因此，李某的索赔主张并不合理。

一审法院经审理认为，李某家属要求公司预判龙某要对李某行凶，这有点超出了合理范畴，故判决驳回了李某家属的全部诉请。

李某的家属提起上诉后，二审法院认为不应当苛责公司负责人的安保义务。龙某杀害李某属于突发事件，这与是否设置门禁没有必然联系。

最终，二审法院也驳回了李某家属的诉请。

最后，通过这件事，我们也要提醒各大公司，对于同事之间的矛盾，还是要尽量多留意、多疏导。千万不要让这样的悲剧再次发生了。

您如果遇到同事的极端情绪和极端行为，该怎么做？欢迎在评论区聊聊您的看法。