一家刚拿过“最佳雇主”称号的公司，却在应届生入职一个多月后集中解约，这件事真正刺痛年轻人的，不只是丢掉一份工作，而是校招承诺突然失去了确定性。

8月27日，常州星宇车灯股份有限公司就应届生解约事件再次致歉。

公司承认，在决策、管理和具体沟通方式上存在问题，并提出补救措施：向107名受影响员工发放3个月求职生活补贴，继续提供免费宿舍，协助推荐其他企业岗位；

如果到11月底仍未实现单位就业，再给予6个月工资补偿。已有员工向媒体表示，收到3个月共1.5万元的求职补贴。

这里有个数字需要说清楚。网络此前流传“近300名应届生离职”，但常州市人社局调查后确认，星宇股份2026年共招录高校毕业生440名，其中与107人解除劳动合同，并认定协商过程中存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”等问题。

目前公司人力资源总监已被停职。截至8月25日，107人中已有22人重新就业，14人正在参加其他企业面试。

值得讨论的是，星宇股份今年1月还获得了“2025年度常州最佳雇主10强”，过去也长期宣传“家文化”、员工关怀等理念。

企业经营遇到变化，调整人员并非不能理解，但应届生和普通社会招聘不同。他们可能因为一份校招录用通知放弃考公、考研和其他offer，一旦入职后短时间解约，损失的远不止一个月工资。

真正的雇主品牌，也不是春游、下午茶和一句“家人”，而是在经营压力真正到来时，企业怎么对待这些刚走出校门的人。

本文信息来源于常州市人力资源和社会保障局、星宇股份公开致歉信、红星资本局、每日经济新闻