“比黄世仁还狠！”山西太原，一女子做门卫，每月1600元。夫妻2人吃住都在门房，轮流24小时值守，全年365天没有休息日，既干门卫又干保洁后，工资增加到2200元，他们一干就是16年。单位跟女子签了多份“非全日制用工劳动合同”，岗位写的保洁，合同写的每日工作不超4小时、小时计酬，但小时工资栏空白，工资实际按月发放。2025年，单位直接把女子口头辞退，一分赔偿金不给。女子怒了，起诉到法院，一审法院判决，“非全日制用工单位”可随时终止用工，不用支付补偿金，驳回她的诉求。女子不服，提起上诉。

女子张爱平，2009年2月进入某单位担任门卫。

丈夫不放心妻子，就跟她一起，夫妻二人吃住都在单位门房，轮流24小时值守，全年没有休息日。

实际上，说是门卫，但他们夫妻把保洁的活也干了，工资本来是1600元，因为增加了保洁，单位又多给了她600元，每月挣2200。

就为了挣这点钱，张爱平也干的可来劲了，每天恪尽职守，以单位为家，很是尽职尽责。

单位为规避编制管理，和她签了多份“非全日制用工劳动合同”。

张爱平好说话，单位让干啥就干啥，合同岗位写的是保洁，写明每日工作不超4小时、小时计酬，但小时工资栏空白，工资实际按月发放。

也就是说，她每天白天做保洁，晚上当门卫，工作是24小时，工资是按月给，但合同却写的每天只干4小时，工资按小时不按月结算。

合同完全颠倒是非，把她的工作性质都改变了，对她很是不利，但张爱平不懂，让签字就签了。

2025年8月，单位以张爱平到了法定退休年龄，口头把她辞退了。

既然不让自己干了，得给赔偿金吧？她主张违法辞退赔偿金，可单位一分不赔。

张爱平咽不下这口气呀，她干了16年，单位却一脚把她踢开了，凭啥？

她起诉到法院，一审法院依据书面的“非全日制劳动合同”判决：非全日制用工单位可随时终止用工，不用支付经济补偿金，驳回她的诉求。

张爱平不服这个判决，接着向二审法院提起上诉。

她拿出了证据，证明自己夫妻俩是24小时轮班值守，实际每天的工作时长，早就远远超过了非全日制用工要求的每天4小时上限。

而且，工资一直都是按月发放，完全不符合非全日制用工报酬15天内结算一次的法定要求。

就连单位自己内部的文件里都写了，非全日制岗位，只能用在季节性临时岗位上，和她这种一干就是16年的长期稳定用工，根本完全对不上。

这个案子二审已经开完庭，但还没出最终判决。

张爱平的丈夫，还在这个门卫岗位上接着干活。

判断你和单位到底是啥用工关系？不能光看合同上写的那几个字，得看你实际的工作时长、发薪周期这些用工状态。

哪怕合同上写的是非全日制，只要实际干活的情况，完全符合全日制劳动关系的标准，就可以主张自己的合法权益，被单位无故辞退之后，就该拿补偿金。

山东济南，一名在街道办从事门卫岗位12年的劳动者，单位一直和他签非全日制劳动合同，要求他24小时在岗值守，按月发放工资。

他被口头辞退后起诉，二审法院最终推翻一审判决，认定双方实质属于全日制劳动关系，判决单位向劳动者支付12个月工资的经济补偿金。

在我看来，很多单位都喜欢钻这个空子，明明是长期稳定的全日制岗位，非要签个非全日制合同，既能随便辞退不用给补偿，还能省掉不少社保成本。

不要被合同上的几个字吓住，只要你实际在岗时长、发薪周期都不符合非全日制的法定要求，就完全可以拿出证据主张自己的权益，不能让单位靠玩文字游戏，把你十几年的工龄全抹掉。

《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

具体到本案，劳动者长期全天在岗、按月发薪，完全不符合该法定特征，应当认定为全日制劳动关系。

对此，你怎么看？

案例来源：民生大小事2026-7-5