教师过剩已是大势所趋，女副高还延退吗？

出生人口持续下滑，学龄孩子肉眼可见地减少，教师超编已成不争事实。不少地方已经开始控制招聘、压缩编制，甚至酝酿分流。可就在这种大背景下，女副高教师55岁不退休、直接延到60岁，依然雷打不动地执行着。

一边是年轻师范毕业生挤破头考不进编，一边是老教师拿着高薪继续占岗，这合理吗？副高职称的女教师，教龄普遍在三十年上下，教学经验丰富，贡献有目共睹，这一点谁都不否认。但问题是，岗位是有限的，一个萝卜一个坑。老教师不挪位，年轻人就进不来。

现实是，很多延退的老教师因身体原因已难满负荷工作，而年轻人精力充沛、理念新、技术强，却连代课的机会都难争取。这不是两代人的对立，而是结构性的尴尬。如果允许副高女教师自愿选择是否延退，同时鼓励有意愿者早退、让岗，给年轻人留出成长空间，于人于己于事业，未尝不是多赢。