江苏常州，前首富上市公司女老板，竟对入职仅一个月的应届生亮出＂二选一＂方案：要么主动离职，要么去一线“打螺丝”，400多名应届生最终七成被劝退，老员工也遭辞退，这事瞬间引爆舆论。

信息来源：大江网

说实话，这帮孩子心里委屈。

手里拿着研发岗的offer，名校硕士，过五关斩六将才挤进来，有的人为了这份工作，连老家国企都给拒了。

结果呢？美滋滋上了一个月班，开心劲儿还没过去，就被叫进小会议室。

桌上协议都印好了，就等你签字。

人事把话说得很明白，两条路，自个儿挑。

第一条，协议上写“个人原因”离职，公司给半个月工资当补偿，社保交到八月，走人。

第二条，留下来也行，但没有研发岗了，去车间流水线，三班倒，工资按普工算，实习期还得从一个月拖成三个月。

这哪是选路，分明是变相赶人。

有个学生当场就傻了，问HR，我面的是研发，offer上白纸黑字写着呢。

HR头都没抬，“以前是这么计划，现在公司调整了，下班前给答复。”

研发跟流水线，隔了十万八千里，硬生生让人硬改。

更让人后背发凉的是，有人偷偷录了音。

HR劝退时放话，常州有个人事群，四百多号HR在里面，谁要是不配合签字，以后做背景调查，别想好过。

这话一出，刚出校门的年轻人哪还敢硬顶着？

真怕自己以后连个工作都找不着。

大多数学生没经验，也怕撕破脸，稀里糊涂就把字签了。

他们不知道的是，一旦签了“个人原因”离职，失业保险领不了，回头想走仲裁，连关键证据都丢了。

半个月工资的补偿，跟劳动法规定的N+1比，差了一大截。

有人算过，400人真按规矩赔，也就一百万出头。

可这家公司去年净赚16亿，手里攥着20多亿现金，这点钱，连九牛一毛都不算。

说到底，这场闹剧压根不是因为企业熬不下去了。

营收在涨，利润在涨，账上钱多得花不完。

真正的原因是，当初校招拍脑袋扩招，人招多了，最后发现用不上。

更微妙的细节是，出事前一个星期，公司刚向港交所递交了二次上市申请。

有分析人士就说，这是想在上市窗口期把人力成本压下去，让财报好看点。

高管拍脑袋的决策，最后让年轻人背黑锅。

事情闹开后，常州人社局出面了。

企业道了歉，HR总监停职，最后跟107人解除劳动合同，还答应给三个月求职补贴，如果到11月底还没找到工作，再补六个月工资。