工作二十四年的老员工患癌自缢：谁在逼他走上绝路？
二十四年，足以让一个青壮年步入中年，也足以让一个人把青春和汗水全部奉献给一家企业。然而，当死神敲门时，王某才发现，自己与这家公司之间，除了一纸劳务派遣的模糊关系，竟没有任何抵御风险的屏障。
入职后一直未缴社保。这是整个悲剧的起点。
“自杀主责”，这个结论让人心寒
法院判决王某承担主要责任，公司赔偿20余万元。从法律技术层面看，自杀行为确实由个人实施，公司未缴社保与自杀行为之间的直接因果关系在法律上难以量化。
但我们必须追问：如果王某有医保，他的治疗费用能够报销，他还会选择走向那条不归路吗？
巨额的治疗费用，对于一个普通家庭来说是难以承受之重。当一个人被疾病击倒，又发现自己连最基本的救命钱都要全部自费时，那种绝望是常人难以想象的。他不是被病魔直接夺去了生命，而是被病魔和沉重的经济压力共同推向了深渊。
公司未缴社保和医保，不仅违法，更是在他的求生路上，抽走了一块重要的垫脚石。
劳务派遣不应成为企业逃避责任的挡箭牌
“劳务派遣”四个字，在某些企业眼中，仿佛成了一道护身符。然而法律早已明确，用工单位同样需承担相应的责任和义务。24年从事相同的工作，王某与甲公司之间早已构成事实上的紧密劳动关系。将责任一味推向虚无的“派遣方”，是对劳动者权益的二次伤害。
我们的思考不应止于一声叹息
王某的故事，或许只是冰山一角。有多少劳动者仍在默默承受着“未缴社保”的风险？有多少企业仍在心存侥幸，将法律红线视为可有可无的摆设？
当我们为王某的悲剧感到痛心时，更应该追问：企业的违法成本为何如此之低？劳动者的维权之路为何依旧艰难？