绝不养闲人！重庆放大招，14名一把手被“换岗”

公职岗位从不是养老席位。2025年重庆亮出从严治吏硬核手段。十四名市管一把手完成岗位调整。

这次调整没有一刀切的随意操作。当地搭建完善的权力风险防范机制。如同给干部履职装上高清“监控器”。全程紧盯权力运行漏洞，常态化筛查干部履职状态、工作作风。精准筛出能力不达标、履职不称职的在岗干部。

不少人固有认知存在偏差。误以为领导岗位一经上任，便可高枕无忧。新时代政务工作，拼的是担当，靠的是实干。身居关键岗位，手握公共权力。躺平懈怠、能力滞后的工作状态，会直接拖累民生发展、耽误地方建设。

重庆此番操作，精准破解干部队伍“只能上、不能下”的固化难题。用刚性制度约束权力乱象。督促每一位干部坚守公正准则、严守法律底线、扎根为民岗位、守住廉洁本心。

优胜劣汰是职场不变的法则。干部队伍同样适用这套规律。庸碌人员退出关键岗位，踏实干事的实干者拥有更多施展拳脚的空间。队伍风气持续净化，干事创业的活力充分激活。

常态化的干部优化调整，是吏治进步的最好证明。只有淘汰躺平干部，才能真正让有为者有位。

干部能上能下常态化，能不能彻底杜绝职场躺平现象？