此前网络流传全国统一涨薪，在职和退休人员同步增收的消息，不少人信以为真，人社部门专门出面辟谣，证实通知属于虚假信息。这件事也折射出大众对于收入提升的期盼，同时释放一个信号，全员普惠普涨的时代已经正式画上句号。
结合最新的收入分配相关规划，未来收入增长不会再搞大锅饭模式，薪酬分配更加看重劳动贡献，坚持多劳多得，技高多得。新增的工资额度，会更多向基层一线，条件艰苦的岗位倾斜。国企薪酬紧密绑定经营效益，企业效益下滑的时候，管理层高薪也会受到约束。新八级工制度会逐步落地，个人收入直接和自身技能等级挂钩，社会也会加大职业技能培训的覆盖范围。
之所以不再推行全员普涨，背后有现实层面的多重原因。人口结构发生改变，劳动力总量逐步下降，高端技能岗位缺口持续扩大，政策顺势把技能人才待遇制度化。国内产业升级推进，需要大批高水平技术工人，技术蓝领的待遇提升，也是产业发展的客观需要。同时也要修正过往分配当中存在的偏差，把资源更多给到实实在在创造产出的生产岗位。
不同群体的发展机会也随之出现变化。工厂一线工人，拿到高级别技能证书，薪资待遇有机会向中层管理人员看齐。学生和家长也要转变观念，优质技能岗位收入，已经可以超过不少普通本科文职。退休群体不会再有统一普涨红利，重点放在基础保障托底，想要增收更多依靠个人劳动能力。
往后整体工资盘子依旧会扩大，但红利会定向流向实干的技能型岗位。普通人想要提高收入，单纯等待统一涨薪并不现实，打磨手艺，提升个人技能，才是更加稳妥可行的出路。爆料 退休上调 退休上调 离职涨工资 求职涨薪 事业编涨薪 多地涨工资 职工养老金补发 大厂涨薪潮