过去很多公司，员工实际工资七八千，社保只按当地最低基数交，把工资拆成基本工资+绩效+现金补贴，以此省下社保成本，这是长期普遍的灰色操作。现在税务接管社保征收，大数据自动比对三件东西：个税申报工资、银行发薪流水、社保缴费基数，数据差距大就直接预警，很多企业已经收到风险整改函，要求自查补基数差额。

对打工人来说，社保个人账户钱变多，以后养老金更高，工伤、生育津贴也能按真实工资算；但是公司足额缴纳，个人扣费变多，每个月到手现金会变少；

对企业来说，查实要补齐社保差额，再加每日万分之五滞纳金；拒不整改还会处以1‑3倍罚款，影响企业信用、投标贷款 。中小企业用工成本明显上涨，多地给出3‑5年过渡期，逐步做到全额实缴，不是一步一刀切。做实社保，目的是充实养老社保基金；但也带来矛盾，企业压力上升，部分小企业会压缩招人、调整薪酬结构。的相关内容，来智搜看看。