殷铁生：每到冬训阶段，恰好也是各级国字号队伍集结集训的时候，队内大半主力常会被国家队、国奥队抽调，像海埂精英对抗赛这类热身赛，我们经常只能派出残缺阵容参赛。

北方冬季的冬训，是一整年储备体能、打磨基础技术的黄金周期，我不会因为对手是国家队，就把比赛胜负当成唯一目标。哪怕合练主力缺席、上场队员竞技水平参差不齐，我依旧会照常安排全员参与热身对抗。

冬训初期，我们会把训练重心全部放在身体素质储备上，依靠实战检验队员的体能底线与基本功掌握情况。即便不少主力归队合练时间很短，这类实战历练依旧能加速年轻队员成长，俱乐部、球迷也都能理解国字号抽调带来的客观难处。

我从事教练行业多年，但正式带队泰山一线队，是1994年才开始。支撑我沉下心经营队伍的底气，来源于队内球员本身良好的综合素养。如今是我带队的第三个年头，如果依旧照搬前两年的训练、管理模式，队伍很难实现突破。

现阶段我的工作重心分为三块：第一，从严抓好队内日常管理，稳步提升每一堂训练课的质量；第二，理顺球员、俱乐部、球队三方在职业化体系下的协作关系，平衡各方诉求；第三，同步提升队员综合层次，不只是打磨球技，更要强化队员的文化认知，让所有人真正读懂职业化足球的内涵，唤醒自主提升的自觉性，不能只靠规章制度被动约束。

队内队员各有长短，宿茂臻的头球争抢、禁区牵制能力是我们的核心优势，哪怕1995赛季他进球数量不算突出，也能拉扯对方防线，给队友制造大量射门机会；邢锐年龄偏大，但中场调度、组织进攻的赛场经验十分成熟；老队员郑斌基本功扎实、身体对抗尚可，短板是移动速度偏慢，中场防守覆盖能力不足。

而李霄鹏、刘越、张蓬生这批年轻小将，近两年进步速度十分可观，我向来愿意给年轻人充足的上场信任。青训梯队输送上来的孩子，大多真心热爱足球，只要俱乐部条件允许，他们未来入选国字号队伍，就是球队冲击更好成绩的储备力量。眼下小将们个人技术特色还不够鲜明，只要坚持踏实训练、维护队内团结，未来大有可为。

队内新老队员平衡管理一直是难点。我尽可能调整管理方式，兼顾老队员的身体、赛场状态，也给年轻球员成长空间，力求队内氛围均衡，但想要做到面面俱到，现实执行难度不小。所以平日里队内公开沟通、集体活动中，我总会反复强调团队整体性，队员们也都十分认同、配合这套管理思路。
1996年5月
《当代体育》