乌克兰本土兵源或许已经接近枯竭。俄军部分士兵在战后清理战场时发现，阵亡的乌军人员当中外籍雇佣兵占比颇高，预估至少达到六成，其中不乏非裔美国人以及拉美国家的人员。这也是这场持续四年多冲突发展下来的必然结局

到了2026年8月，乌克兰战场出现了一个越来越难回避的问题：武器还能继续买，人却不是想补多少就能补多少。前线尤其缺的，不是会穿军装的人，而是能够长期待在步兵阵地、承担突击和防守任务的人员。
参考资料中提到，俄军人员在个别战场发现乌方阵亡人员中外籍人员比例很高，甚至估计达到六成。这个数字目前没有得到独立机构验证，只能看成局部情况。
可是外国人员越来越多地进入乌军体系，却并非空穴来风。今年1月14日，刚刚就任乌克兰防长的米哈伊洛·费多罗夫在议会公开了一组罕见数字：约200万乌克兰人因动员问题被列入追查名单，还有约20万军人处于未经许可离队状态。
需要说明的是，这200万人并非全部都是“逃兵”，但如此大的规模，已经足以说明征兵工作的困难。6月12日，泽连斯基宣布提高军人待遇，并进一步扩大外国人员招募渠道。
按照当时公布的改革方案，前线步兵平均月收入可提高到约30万格里夫纳，危险程度更高的突击岗位收入还会更高。同时，乌方准备推出期限更清楚的合同，避免过去那种入伍以后不知道什么时候能够退役的情况。
这其实比任何口号都能说明问题。如果普通兵员足够充足，最危险的步兵岗位就没有必要突然大幅提高待遇；如果本土招募非常顺利，也不需要把吸引外国人员写进军队改革方案。
乌克兰政府今年这一连串动作，恰恰说明前线的人力缺口已经成为必须正面处理的问题。而且外国人员的身份正在越来越制度化。

乌克兰国防部门7月15日公布新规，在乌克兰武装力量、国民警卫队等部队签订服役合同的外国人，可以按照新程序办理临时居留许可。居留期限覆盖整个服役合同，并延长到退役后六个月。
这个数字不等于他们现在全部还在前线，更不能把所有人简单称作“雇佣兵”，但外国人员已经成为乌军兵员来源的一部分，这一点没有太大疑问。为什么其中会出现不少拉美人员？
一个现实原因是，部分拉美国家拥有较多接受过军事训练的退役人员。相较完全没有经验的新兵，这类人员经过短期适应以后更容易投入战斗。
对招兵困难的一方来说，他们显然更有吸引力。至于网络流传的“7000名哥伦比亚人在乌克兰”等具体数字，目前缺乏足够可靠的完整官方统计，不宜直接当成定论。
真正让乌克兰头疼的，是有经验的本国士兵越来越难补。美国战略与国际问题研究中心今年1月估算，截至2025年底，乌军死亡、受伤和失踪总人数可能已经达到50万至60万，其中死亡人数估计在10万至14万之间。

这个数字属于研究机构估算，并非乌克兰官方确认，但它至少说明四年多高强度战争造成的人员损耗不会是一个小数字。比人数更麻烦的是结构。
一个刚训练几个月的新兵，可以学会开枪、挖战壕、操作基本设备，却很难马上拥有老兵在炮火和无人机环境中的判断能力。班长、排长、无人机操作员、炮兵观察员这些岗位尤其如此。
损失一个老兵，补进一个新人，在纸面上人数没变，实际战斗能力可能已经下降。这种问题正在前线上体现出来。
6月底，俄军继续向顿涅茨克方向的康斯坦丁诺夫卡施压。路透社采访的战场分析人士认为，俄军在那里仍保持人力优势。
当地无人机密集到连伤员转运和补给都受到限制，一些区域只能靠人员步行或者地面机器人运送物资。这种环境最消耗什么？
恰恰就是步兵。坦克可以躲在后方，无人机可以远程操作，但阵地最后仍然需要有人守。
一个阵地连续遭受炮击、滑翔炸弹和无人机攻击以后，还得有人重新进入掩体。打到第四年、第五年，这种日复一日的消耗，对任何军队都是沉重负担。
乌克兰内部对如何解决这个问题也出现了分歧，7月，费多罗夫被解除防长职务，泽连斯基随后让原乌克兰安全部门负责人叶夫根尼·赫马拉代理防长。围绕军队管理、技术路线和征兵方式的争议，也随之公开化。
这场战争并没有因为这些调整而降温。所以，“乌克兰本土兵源接近枯竭”更准确的意思，并不是乌克兰已经找不到适龄人口，而是愿意参军、能够参军、训练以后能够顶到最危险岗位，而且还能长期留下来的人越来越难找。
外国人员确实能够填上一部分空位，却无法彻底解决这个难题。语言不同、训练体系不同、作战习惯不同，本身就需要磨合。
更重要的是，一支规模庞大的军队不可能长期依靠外国人员替代自己的基层骨干。在我看来，判断乌克兰兵源问题到底有多严重，不必把希望寄托在“某个阵地六成阵亡者是外国人”这种难以核实的数字上。