短剧都不敢这么写的招聘剧本！

18人面试招5人，高分考生集体落榜。

佛山中学招聘异象，教育局紧急叫停核查

现实的剧情，可比短剧剧本更加荒诞。
佛山市属公办季华中学2026教师社会招聘，物理编制岗成绩公示一出，无数备考考生直呼难以接受。

岗位计划招录5人，一共18人取得面试资格。
最终结果整齐到令人心惊：笔试排名前13名考生，全部被淘汰。
笔试成绩垫底的5人，面试全线通关，顺利进入体检环节。

招聘规则白纸黑字写明。
面试设置70分合格分数线，未达合格线，无论笔试分数多高，直接淘汰，不计入总成绩。
制度设计的初衷，本是筛选出只会刷题、缺乏授课能力的应试者。
平衡笔试理论与课堂实操，选出真正适合讲台的老师。

个别笔试高分考生面试发挥失常，尚可理解。
十余名笔试佼佼者齐刷刷卡在合格线之下，形成整齐的分水岭，很难用“临场状态不好”简单解释。

笔试依托标准化试卷评判，分数客观、可复核，是普通人看得见的公平底线。
面试考察试讲与综合素养，主观评判权重更高，天然存在弹性空间。

悬殊的数据摆在眼前，质疑声潮水般涌来。
不少考编人发问：难道前十多名考生，全都不具备基本授课能力？垫底五人恰好全部适配岗位标准？

舆论发酵之后，佛山市教育局迅速作出回应。
紧急叫停本次招聘工作，成立专项调查组，对招聘全流程开展全面核查，后续调查结果将对外通报。

大家反感的从来不是“低分逆袭”。
招聘赛场，本就允许擅长讲课的人实现翻盘。
大众难以释怀的，是这种极端巧合带来的不信任感。

编制岗位依托公共资源招录，公开招聘，承载着无数普通人向上突围的期待。
笔试灯下苦读的日夜，不该沦为走流程的铺垫。

规则设立程序正义，目的是守住公平。
一旦流程只保留外壳，难免让人怀疑：岗位早已定向，公开招考只是走完形式。

所有人都在等待调查组的完整结论。
希望核查能够穿透所有疑点，拿出清晰详实的答复。
给十几名落榜考生一个交代，也守护所有备考者心中，考试应有的公平。

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