印度专家开出的 管理清单 越来越长：中国公司CEO、警察局、法院、城管…… 就差把中国每个街角都标注为 印度托管区。这种荒唐提议背后，是对中国国家能力的一次致命误判。

7月31日一场使馆开放日，几项诉求从签证说到社交平台，分寸在哪里，需要一项一项核对。

相关报道写到，印度驻华使馆举行开放日，在华印度人员谈了生活、工作和网络言论等问题。

其中有3项受到关注：处理社交平台上的反印内容，增加工作签证，让随行配偶在中国就业。

先说网络言论。侮辱、造谣和人身攻击，应当按平台规则和法律处理，这一点对哪个国家的人都一样。

批评一个国家的政策，讨论企业经营和社会现象，又是另一回事。两者混在一起，正常讨论就容易受影响。

这些要求是一回事吗？

其实分成3层。网络内容归平台规则和法律管，工作签证归出入境和用工政策管，配偶就业还牵涉劳动资格。

中国有关部门处理这些事情，需要按中国法律办，也要顾及各国人员在华工作和生活中的正常权益。

事情说到这里，还有一层关系到普通家庭的收入。

一个人在中国上班，配偶跟着来，能不能找工作，会影响房租、孩子上学和一家人的日常开销。这项诉求可以谈，也要按岗位和资格审批。

有报道提及印度一年向中国公民发放约45万张签证。这个数字仍应以签证主管部门口径为准，签证数量和就业权利需要分开算。

发了多少签证，说明人员往来有规模。能不能工作，要看签证种类、劳动合同和当地规定，不能拿一个数字代替整套手续。

有句话问到了关键处：“如果中国也要求印度管理本国的反华言论，对方会接受吗？”

在我看来，这个问题说的是对等。任何一方提出要求，都该想想同样的要求落到自己身上，能不能照样执行。

企业面对的事情又多一层。税务调查、法院判决、罚款、资金汇出和经营许可，都会影响企业留下还是离开。

这些事需要一案一案查。企业违法就依法处理，执法口径和程序也要稳定，让企业知道该交什么材料，该走哪道手续。

把企业经营、侨民生活和网络言论放进一张单子，看起来省事，实际由多个部门分别负责，解决办法也各有边界。

有人说，印度想吸引中国企业，先要把营商规则定稳。这话有现实依据，企业投钱之前，先算成本，再看规则会不会变化。

中印人员往来恢复，签证多一些，航班多一些，做生意的人就少走弯路。涉及法律和社会管理的要求，则要守住各自的权限。

我认为，签证和就业可以谈，违法内容依法处理，要求别国管住所有批评就越界了。合作靠对等规则，不靠越写越长的清单。