其实，我作为那种很勤奋的学生和实习生都没有遇到过这种问题。
我从大一开始实习的时候，我们整个公司的人都说你就是劳模，你是24h在线，24h在工作，所以我的老板其实也没有剥削我的机会，因为我干的很多活儿都不是他让我去干的。
就包括运营社群或者做很多的什么新的项目，就是我是一个全自动的人。
他没有机会剥削我，我所做的东西比他要我做的东西多得多。
我虽然可能超额付出了很多，但是我也因此才拿到了别人没有的机会。
就是我做事的理念就是这样子的，我要把我喜欢干的，然后我擅长干的全都干了，我是不问渡河，但是诚心诚意地做。
布迪厄意义上的资本转换。工资只是经济资本的一种形式，一个年轻人在职业早期还可能用劳动交换社会资本、文化资本、象征资本：认识更多人、获得更复杂的任务、建立“这个人能够自己把事情做起来”的声誉。短期看，你可能提供了超过工资的劳动；长期看，你在把这些劳动重新沉淀成自己身上的能力和位置。
但是我觉得我做事的逻辑，完全不是这个，我就是单纯的喜欢，我很认可他，我一定要这么做，我要把我能做的事情都做了。
我不是只把劳动卖给公司，我也借公司的场域生产我自己。
额外劳动不会离开你。
市场并不否认潜力，只是不提前为潜力支付全部价格。
“只要美女保证嫁给我，我就愿意开始付出”，本质上是在要求未来收益先确定，自己才承担当下成本。
好像时代已经变化了，不管如何，我一直是“不问渡河”的人。
朋友说：就这样一直下去吧。
而且相应的，我觉得我也会更加欣赏不问渡河的人。
当你没有任何的工作经验，你没有实习经验，没有春秋招的经验，甚至没有兼职经验的时候，你想要在一个公司找到自己的位置，唯有：不问渡河。
不然你还有什么呢？你有资历吗？你有履历吗？你有落地的成果吗？你有落地的能力吗？
你唯一能抓住的，只有不问渡河。
