“看中国怎么办？”欧盟这次可能会碰上大钉子，希望以欧盟的标准卡中企的脖子？然而双方实力必须对等才能上桌。

近期，欧盟出台的《禁止强迫劳动产品条例》在国内掀起激烈讨论，就是说对出口至欧盟的中国产品必须符合“禁止强迫劳动”的规定，而且是全链条溯源，关键这个举证不是“谁主张谁举证”，而是企业方需自证，包括员工考勤表、社保凭证、工资流水、加班凭证等。但核心问题在于中方是否要迎合这种溯源调查？中国发展的现状与欧盟的“企业劳工法”能否划上等号？不能，西方早已完成大量密集型劳动转移，现在这么做，其出发点绝不是为了中企员工的利益，这是要“起底”中国现阶段发展模式，说白了，如果要迎合欧盟的规定，国内企业增加的不仅是运营成本问题，还要基本改掉运营方式，彻底沦为“欧盟外延式工厂”，今天出台“FLR条例”，明天就敢调整社保上限，后天就会要求中企员工不许开早会，中企要不要跟着改？如果不跟，之前的努力功亏一篑，继续跟就永远是被动地位。

从中方的角度看，即便中企一夜之间就能做到欧盟的要求，也不能跟进，这本身就是歧视性挑衅行为，中企在举证过程中完全被动，相当于企业“不再接受中方管理”，反而要花心思去迎合欧盟的条例，”这个过程不仅是“矮人一头”的问题，而且会导致国内法被稀释，国际投资者在华投资的成本增加等后续问题，这会是什么后果？再者，“自证就等于间接承认”，欧盟没有资格让中企自证“强迫劳动”问题，这不是简单的关于贸易的矛盾，隐藏的含义不言而喻。

对此，欧盟的底气是什么？禁售中国产品只能推高欧盟通胀和物价，加重当地消费者负担，还可重创欧盟工业与供应链体系，甚至阻碍绿色与数字转型，这个代价是肉眼可见的反制手段。

可欧盟的判断是，一旦中方忍下这口气，将在短期内推高中国外贸企业成本，二来可顺势建立对华战略优势，还能铺设可随时拿捏中国产品的框架锁链，对华战略地位将显著上升，中方将失去与欧盟谈判的底气。

只可惜，中方不但不会遂其所愿，近期还制裁了欧盟14家涉军企业。如果针对此次“FLR条例”进入到拉锯战，那这种较量双方都会有损失，但谁能扛到最后就只能凭借实力。

无论如何，欧盟的“FLR条例”是绝不可能被中方接受的，欧盟再闹下去，那就自求多福吧。