强烈建议，全面取消不合理的劳务派遣用工模式，真正落实同工同酬。理由有三个：

一、各行各业劳动强度和损伤程度千差万别，劳务派遣制度却把最不公的待遇，甩给了最辛苦的人。同样是在生产一线，派遣工常年顶在高温、粉尘、重体力的岗位上，三十来岁腰肌劳损、胃病缠身，而正式合同工或编制人员，工作相对轻松，办公环境舒适，身体保养得当。两者根本不在一个生存维度，却用一套僵化的用工形式捆绑着，对体力劳动者极不人性化，也极度不公平。强烈建议，所有直接参与生产经营的核心岗位，必须由用人单位直签劳动合同，严禁变相滥用派遣；从事高风险、高强度、有毒有害工种的劳动者，应强制企业为其建立健康保障和提前转岗机制，让流汗的人不再流泪。

二、取消劳务派遣，能从根本上充实社保基金，有效缓解养老金支付压力。现实中，大量劳务派遣工或是按最低基数缴纳社保，或是断缴、漏缴，这笔本该进入国家统筹池子的钱长期严重流失。一旦企业必须全员直签、足额缴纳，数以千万计的劳动者纳入规范征缴体系，社保基金的进项将立竿见影地增厚。这与靠集中延退来“节流”相比，是一种更健康、更可持续的“开源”之道，真正减轻代际负担。

三、这更是最关键的一点。清退用工中被虚高的派遣岗位，意味着数以千万计的“灰色占岗”将被释放为正规、稳定、有保障的就业机会。每年一千多万大学生毕业，要的是看得到未来、值得投身的岗位，而不是朝不保夕的派遣名额。岗位质量上去了，年轻人收入预期稳了，才敢结婚、敢生育，从源头上化解人口断崖式下跌的巨大压力。这是一招激活动力、提振生育、保住希望的连环好棋。

真心期望国家人社部会同工会及相关部门，真正沉下去调研，摸清基层劳务派遣用工的实情，用壮士断腕的决心做出制度性调整，把“劳动者尊严”摆在前面，把“共同富裕”的基石夯实在每一个普通人的饭碗里。

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