现在没有领导肯用心为身边人争取利益了，还会恶心你。现在年轻领导都把下属当工具，不讲感情，并用职位压人做事。他们做工作一心唯上，不顾下面死活。很多工作需要对上争取资源的不敢去要，需要平行部门协调沟通的，能不出面绝不出面，对下基本是鞭打快牛，手下闲死一批，累死一批。并且有个很有意思的现象，工作中出现了卡点或者矛盾，领导基本装聋作哑，绝不当第一个提出矛盾的人，按体制内惯例，谁发现矛盾谁解决矛盾。所以矛盾出现时，大家第一时间就是开始叠甲，开始防御性工作，开始预演矛盾爆发时如何把自己摘干净。矛盾一旦爆发，就是平时工作中的常见问题，也就是被上级再骂一顿而已，基本也没有领导会担责。下面经办人可就惨了，你即便按他的意思推进的，他也能瞬间化为辩证法大师，给你讲出一番道理，然后结论就是：你还是工作不到位啊。更要命的是，平时苦哈哈地干，最后升职，甚至评优都不给这群人。然后如果你从此敷衍了事，该怼怼该拒拒，发现生活别有洞天，生活状态都好了。他也不敢对你吆三喝四了。但你也要忍受其他牛马的议论和猝不及防的轻视。有得有失，得到了快乐失去了悲哀，你还尊重他们干嘛呢