如果你是零经验转行或者跨行专业求职，完全可以考虑这个岗位，这个岗位是非常愿意给新人留机会的，在这个岗位上公司不指望你马上去创造价值，但是你只要肯学，公司会培养你一步步从Assistant走到 Executive，再到Specialist，这也是我建议很多想要快速拿到外企offer的小伙伴走得路，先站到平台上，通过内部晋级不断拔高自身的价值
2️⃣ Content MKT内容策划 难度：🌟🌟
这岗位在市场部是少数能靠单一技能弥补经验短板的一个岗位，在外企的这个Content Marketing 岗位里，更看重的是商业sense，换句话说岗位本质上考察的不是你的写作文采，而是看你能不能让消费者看懂、记住，愿意心甘情愿的成为品牌的忠实用户
3️⃣ Event MKT 难度：🌟
这个岗位招聘要求比较宽松，活动营销岗位在面试的时候，更看重你有没有真正扛过一场活动，甚至会详细的去问到你在活动中的突发情况有哪些，你是如何去应对的，如果你没有任何相关的Marketing工作经验，但是你只要组织过活动，具备多方协调的能力，完全可以大胆投递这类岗位
4️⃣ EC Marketing 难度：🌟
这几年百威、金佰利、雅诗兰黛这类ToC品牌都在大力加码线上渠道的投入，对这个岗位的人才需求也是在不断放量，每个平台每个品牌都需要人手。就因为这个岗位需求量比较大，所以竞争难度不高
5️⃣ CRM营销 难度：🌟🌟🌟
这岗位相对上面提到的几个岗位来说，稍微有一点难度。但是我放在这篇来讲，是因为求职市场上愿意主动去了解和投递这个岗位的人其实不多，反而竞争不大，这恰好就是一个可以入职外企的契机
6️⃣ Category 难度：🌟🌟
这也是一个投递的人不多的一个岗位，和社媒营销的竞争相比简单很多，这个岗位对于逻辑的要求大于对于工具的要求，甚至是大于对学历的要求，但是你在面试前一定要搞懂4P、STP、SWOT这些常用的营销框架
7️⃣ 企业公关 难度：🌟🌟🌟🌟
这个岗位是整个市场部体系里，相对要求偏高的一类岗位，对候选人的要求更侧重于危机应对能力、协调能力，但是正因为是门槛比较高，你在这个岗位上工作往往能接触到公司核心的决策，晋升路径和资源积累的质量更好
